Таблица лидеров

До каких пор можно быть таким безразличным к своей жизни. Не всегда. На своем примере я просто показываю распечатку от бухгалтера где и какие налоги куда уйдут, в случае подписания ТД. Тут то как раз и выясняется, что люди далеко не безразличны к своей жизни и прекрасно понимают разницу между получить 200 тыс на руки и 160 тысяч, но иметь ТД. Кроме того, всегда есть компромисс - показать не 200 тыс, а минималку. Тогда и налоги будут меньше и сотрудник имеет ТД и все необходимые отчисления. Пока выгодно работать так. Однажды я считал что будет, если начну работать полностью в "белую" и вышло, что банкротство наступит примерно через пол года. Если уж и заниматься этой областью и наводить там порядки, то нужно понимать малый бизнес не готов нести такое налоговое бремя в полном объеме, особенно на фоне выхода из коронакризиса. Между тем по молодости помню случай, когда работал без ТД и работодатель задержал зарплату на два месяца. Тогда вопрос решили через мин.труда. Они отправили инспектора на переговоры и после этой беседы всем сотрудникам выдали зарплату... Еще момент: Как вы наверное знаете, сейчас идет тотальная цифровизация бизнеса. Нас сначала обязали выписывать ЭСФ, затем Виртуальный склад и ЭАВР, сейчас на очереди СНТ. Это все стоит денег. Как минимум расходы на бухгалтера увеличиваются на 30-50%, расходы на покупку ПО, интеграцию бух. учета с порталами, маркировка товаров и еще куча всего. Есть так же платежи, привязанные к МЗП, про которые забывают упоминать - обязательное страхование жизни от несчастного случая сотрудника. Эта страховка обязательная и стоит 1 МЗП в год минимально. Однако опять не делаются никакие разграничения между бизнесом и платить должны все. Вот объясните мне логику - у меня к примеру "хозяюшка", два продавца торгуют со стационарной точки. Какой может быть несчастный случай??? За что я должен дарить страховым компаниям 42500 тенге в год? Вроде собираются поднимать МЗП, тогда платеж будет еще больше... Суммируя все расходы, которые сейчас номинально лежат на плечах бизнеса, разумно, что предприниматели пытаются обойти систему и хоть как-то выжить. Прискорбно, что иногда этим злоупотребляют и отсутствие заключенного ТД с сотрудником делается с целью ущемить права сотрудника. Но и прошу учитывать, что если всех грести под одну гребенку - малый бизнес не выдержит... А тогда у соискателя не будет не то, чтобы работы по ТД, а вообще ее не будет.

Во все инстанции сразу. Уже есть практика, когда жилец взыскал с управляющей компании деньги за самоуправство. Они отключали свет за неуплату эксплуатационных услуг. Прикладываю реш+исанов.pdf

Думаю, эксперимент закончится штрафом, изъятием паспорта и возможно, выдворением.

Если смотреть по букве ГПК, то второй суд должен приостановить производство по делу до завершения первого. СМАС не может рассматривать иски к физ. лицм.

Застройщик как я полагаю не продал, так как догвор о передачи не значит продажу имущества другому лицу. Вам надо изучить этот договор, что там действительно написано.

ДД! С зарплаты в 200 тыс тенге нужно налогов отдать 60 тыс, сотрудник на руки получит 160 тыс. Пока эта система работает - МСБ никогда не будет стремиться работать в белую. Наемные сотрудники тоже предпочитают получить здесь и сейчас 200 тыс, чем призрачные мед услуги, еще более призрачную пенсию и соц.отчисления. Мы оформляем по ТК и показываем белую зп, только когда это выгодно самому сотруднику, например при формировании кредитной истории.

проверят истца и ответчика по своей базе. Если кто-то из них ранее подавал в суд заявление, оно там будет. Это быстро выясняется. И даже особо думать не будут. Это же отечественный суд. Спихнут при малейшей возможности и даже с нарушениями закона. Сейчас такая система странная, суд может быть одновременно и административным и обычный и еще фиг знает каким. Кроме того, часть дел, которые раньше по ГПК считались гражданскими перешла в разряд административных по АППК. Инициатор дискуссии же не указал подробностей, что там и о чем. На деле может оказаться, что он и его "друзья" что-то напутали и подали хз что хз куда.

Конечно, а как же еще? Чтобы у работника не уменьшался трудовой стаж, то надо отпуск начислять помесячно и соответственно помесячно оплачивать все социальные платежи. Посмотрите этот пост https://forum.zakon.kz/topic/212220-начисление-и-налогообложение-отпускных-в-разные-месяцы/?do=findComment&comment=1546834 Там я ответила, что можно начислять все в одном месяце. Это действительно так, но если при этом будут страдать работники, тогда конечно лучше затратить время и сделать начисления помесячно.