Таблица лидеров

Есть отличная статья в ГК РК на эту тему, а именно, пункт 3 статьи 1 ГК РК, согласно которому 3.К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.

Я считаю что нет. Отказа от взыскания частично законом об исполнительном производстве не предусмотрено. В этом случае надо будет вносить изменения в исполнительный документ. Взыскатель должен был отменить свой приказ и вынести новый, с меньшей суммой. В Вашем случае фактически произошло частичное исполнение требований исполнительного документа и судебный исполнитель вправе требовать оплату деятельности пропорционально взысканной сумме.

Может быть еще такая ситуация, что обучение которое проводил работодатель является его обязанностью , например все сертификаты по охране труда, промышленной безопасности, электробезопасности, сертификат прохождения курса по согласительной комиссии и т.д.. Такие обучения проводятся за счет работодателя и работник такое обучение компенсировать не должен.

ну тут как раз интересно получается, кодек требует от работодателя - договор обучения, а работодатель проводит УСТНЫЕ беседы и хочет подписать допик у ТРУДОВОМУ договору, вас ничего не смущает? суд же, в первую очередь должен отталкиваться от закона, и только потом от своих внутренних тараканов, а закон однозначно говорит о необходимости договора обучения, ну нет у работодателя права, что-то требовать. и самый важный довод :) Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе 6) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;