Таблица лидеров

Если для данной должности (профессии) в организации предусмотрена повременная система оплаты труда, то соответственно за 4 часа работы Вам должны выплачивать 50% должностного оклада, так как при повременной оплате труда имеет значение только фактически затраченное время на выполнение работы, а не выполненный объем работ. И работодатель не имеет права Вам больше платить. Если же объем Вашей работы поддается измерению, то Работодатель может перевести Вас на сдельную систему оплаты труда и платить за объем выполненной работы не зависимо от отработанного времени.

соглашусь, тут надо руководствоваться административно-процессуальным кодексом

Хотелось бы дополнить коллегу, В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 ТК РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья 68 ТК РК Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. 3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Другими словами Вы можете отработать 8 часов на основной работе и + 4 часа в свободное от основной работы время. Если Вы хотите еще больше получать зарплату, работодатель с вашего согласия может может на вас возложить обязанностей другого работника либо расширить зону вашего обслуживания в соответствии со ст. 111 ТК РК. В данном случая вы будете выполнять указанные функции внутри 8 часов наряду со своей основной работой. То есть вы не выйдите за рамки 8 часов. В день Вы можете работать 8 часов + совместительство или расширение зоны обслуживания с доплатой не более 50 % от вашего должностного оклада + 4 часа совместительства в свободное от работы время. при условии что у вас 5 рабочих дней в неделю.

ну работодатель насильно обязать оплатить вас не сможет, а будет вынужден подавать в суд, а суд, при наличии пункта 3.4. на сторону работодателя точно не станет, по этому просто настаивайте на своем, у вас есть это право, предусмотренное договором, что касается пункта 3.1. договора, то она несколько теряет силу, потому что есть пункт 3.4.

У вас в договоре есть положения, которые несколько противоречивы, пункты 3.1 и 3.4 противоречат друг другу, вам конечно удобней именно пункт 3.4, так как согласно нему, при недостаточности вашей заработной платы, вы с работодателем должны договориться о порядке возмещения затрат за обучения, укажите на этот пункт работодателю, составьте отдельное соглашение и договоритесь в нем о сроках и порядке возмещения расходов

согласно статье 103 ТК РК, размер ЗП устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. теперь вам просто нужно в служебной записке или отдельным приказом или же вообще в трудовом договоре прописать, что работник, который работает как совместитель выполняет свою работу после окончания рабочего времени организации, что он квалифицированный специалист, выполняющий нереальный объем работы, ему полагается ЗП в размере как если бы он работал полные сутки и тем самым вопрос закрыть, который впрочем никто на задавал :), так как закон вы точно не нарушили, если вы конечно не организация, которая получает ЗП с бюджета страны, тогда лучше такими вещами не баловаться, у нас в гос. органах такие бееее и мееее работают, что сами не знают с какими нормам работают, потом фиг докажешь, а суд как обычно с ними и штраф на миллионы :( , но если вдруг зададут и вы частная организация, то этих документов в принципе хватит.

Да, только брать и все детально записывать все разговоры и информацию, которые они разглашают.