Если условия труда не меняются (та же зарплата, та же должность, тот же режим рабочего времени), то это будет перемещением (ст. 45 ТК РК).
Более того, необходимо учитывать, что статья 46 подразумевает изменение условий труда при определенных обстоятельствах, таких как реорганизация, сокращение объема и т.п.