Таблица лидеров

Не могут. Может премия не начисляться, но штрафов быть не может.

на каждом предприятии свой режим рабочего времени. отсутствие на работе более трех часов, считается прогулом, что грозит увольнением. Штрафы могут быть предусмотрены правилами внутреннего распорядка предприятия. в следующий раз, при уходе с рабочего места, если у работодателя нет фронта работ, необходимо ставить в известность руководство, лучше в письменном виде. если в результате уменьшения объема работ и простоя у работника уменьшилась оплата труда, то есть возможность требовать у работодателя выплат в связи с вынужденным простоем.

Прокуратура здесь вряд-ли поможет. В трудовую инспекцию обращайтесь. В трудовых отношениях не предусмотрены штрафы.