Таблица лидеров

Взыскать можно, но только частично, и только по решению суда, и если установлено, что только работник действительно единолично виновен в причинённом ущербе. И с учётом пунктов по ответственности работника в основном трудовом договоре, если такое оговаривалось. А главное, имеется ли с работником договор о полной или об ограниченной (частичной) материальной ответственности. Нужно смотреть размер ущерба, сопоставим ли он с нормами взыскиваемых размеров. Вообще-то, взыскать ущерб, даже частичный, это дело очень сложное, а полностью взыскать сумму ущербы, практически не возможно. Нужно смотреть в чём именно заключается ущерб.

Вы так легко говорите, что работник действовал недобросовестно. Он прогуливал или еще как-то нарушал трудовую дисциплину? Если фиксации этих нарушений нет, то и говорить не о чем. Даже если по каким-то причинам он фактически работал меньше 40 часов в неделю, то вина за излишние выплаты лежит, в первую очередь, на должностных лицах, ответственных за учет рабочего. Они допустили материальный ущерб и обязаны его возместить.

Работник не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности уже прошли, поэтому к работнику никаких претензий нет.

А почему никто не следил за соблюдением работником режима работы, не фиксировал(документировал) факты нарушений, злоупотреблений с его стороны, не наказывал наконец его за нарушения - вот весомый довод, в Ваш совсем невесомый.

Интересно, а каким деянием работник причинил ущерб работодателю - тем, что безропотно получал выплачиваемые ему деньги? Не вижу никаких оснований утверждать об ущербе, причиненнм работником! Также, как и говорить о "недобросовестном поведении"! Спрашиваете с бухгалтера и директора. А сумму неосновательного обогащения не взыскать никогда, если работник докажет, что деньги те уже проел - подробности см. Пп. 3 ст. 960 ГК