За три часа отсутствия уволить можно, если есть доказательства отсутствия без уважительных причин. А если неизвестно, по каким причинам работник отсутствует, и не исключена вероятность наличия уважительных причин (например форс-мажорные обстоятельства, уехал работник в командировку в Украину, а там война), то необходимо подождать.