Таблица лидеров

Бремя доказывания (о том что работник находится на работе в состоянии опьянения) ложится на работодателя. Следовательно, в его же интересах указывать такие процедуры во внутренних документах (приказы, положения и т.д.).

Уже ничего. В идеале работника нужно было направить на мед.освидетельствование в сопровождении Тбшника (или иного уполномоченного на то лица). И вот если бы он в моменте отказался бы - можно было бы составить соответствующий акт и уволить по основанию, который указал Орал. Учитывая сложившуюся ситуацию, теоретически, он даже вправе оспорить приказ об отстранении от работы, поскольку у работодателя нет доказательств, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в состоянии опьянения, а значит у работодателя не было оснований отстранять его от работы.

Вообще-то говоря, не справедливо требовать от арендодателя снижения арендной платы именно на сумму НДС, т.к. плательщики НДС практически никогда не платят НДС в размере 12%, т.к. у них есть зачетный НДС, поэтому НДС к уплате, как правило, всегда гораздо меньше 12%. А если плательщик НДС кроме сдачи в аренду занимается еще и импортом товаров, то у него зачетный НДС может даже превышать начисленный НДС.

Нужно было в приказе указать о направлении работника на медицинское освидетельствование. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт, который является основанием для расторжения трудового договора согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Добрый вечер. НДС платит арендодатель, но раз он снят с учета, требуйте снижения арендной платы на сумму НДС.