Таблица лидеров

Ошибочная позиция. Если уволенный наймет толкового адвоката, то шансы его восстановления на работе очень высоки. Работник не обязан доказывать работодателю, что он не пьян. Поскольку санкции к нему применяет работодатель, то доказывать, что работник был пьян на работе должен работодатель. Из описанной вами ситуации следует, что работник, по мнению работодателя, прибыл на работу в состоянии опьянения. При этом работодатель просто направил работника проходить медосвидетельствование, вместо того, чтобы доставить его туда (ну или на худой конец вызвать полицию, сотрудники которой сами доставили бы его в медучреждение). Если бы работник отказался проходить освидетельствование, то должен был быть составлен акт об отказе. И вот на основании этого Акта уже расторгать. У вас же нет ни Акта, ни медосвидетельствования. За что вы его собираетесь увольнять не понятно. А увольнять работника за то, что он не предоставил работодателю справку о том, что он не пьян - неправомерно. В данной ситуации я бы порекомендовал работодателю, вместо незаконного увольнения, разработать внутренний документ, регламентирующий порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в случае их появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. И в нем уже прописать пошаговые действия уполномоченных лиц работодателя (тбшники, кадровики и т.д.).

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы работника в нижеследующих случаях: 1) работодатель обязан отстранять от работы работника в случае его нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. В пункте 19 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (Бюллетень Верховного Суда РК, 2004 г. № 1) разъясняется, что нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом. Порядок проведения медицинского освидетельствования, дающий основание работодателю отстранять работников от работы, трудовым законодательством не установлен. Состояние работника определяется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. № 446. По Инструкции опьянением называется состояние, возникающее вследствие острой интоксикации психоактивными веществами и характеризующееся комплексом психических, поведенческих, вегетативных и соматоневрологических расстройств. Опьянение может быть алкогольным, наркотическим и токсикоманическим. В соответствии с Инструкцией должностные лица организаций по месту работы освидетельствуемого направляют и доставляют указанных лиц на медицинское освидетельствование только в государственные медицинские организации. Прием на освидетельствование осуществляется по письменному направлению должностных лиц предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого. Лица, подлежащие медицинскому освидетельствованию, должны быть доставлены к месту его проведения не позднее двух часов с момента выявления признаков состояния опьянения. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования по личному обращению граждан без официального направления. При этом освидетельствуемый представляет документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением причины его просьбы о необходимости проведения медицинского освидетельствования. Результаты оформляются соответствующим актом медицинского освидетельствования, который выдается гражданину, а также может быть выдан (выслан) по официальному письменному запросу заинтересованных организаций. Согласно названной Инструкции освидетельствование в медицинских организациях для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в любое время суток в специализированных кабинетах наркологических организаций врачами психиатрами-наркологами или в определяемых органами здравоохранения лечебно-профилактических организациях специально подготовленными врачами других специальностей, а в сельской местности (при значительной удаленности от медицинских организаций фельдшерских пунктов, не имеющих в штате врачей) допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, прошедшими специальную подготовку в наркологических организациях (пункты 1, 2, 5, 11–14 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. № 4 Это комментарии к ТК 2007 года, думаю что особо ни чего не изменилось.

Добрый день, Назначенный директор приступает к исполнению своих обязанностей со дня, который вы указали в решении единственного участника о его назначении. Уведомление НАО "Правительство для граждан" не влияет на дату начала выполнения своих трудовых функций первым руководителем. И для чего вы вносите изменения в учредительные документы? у Вас в уставе прописано кто является директором? Или у Вас некоммерческая организация?

Уже ничего. В идеале работника нужно было направить на мед.освидетельствование в сопровождении Тбшника (или иного уполномоченного на то лица). И вот если бы он в моменте отказался бы - можно было бы составить соответствующий акт и уволить по основанию, который указал Орал. Учитывая сложившуюся ситуацию, теоретически, он даже вправе оспорить приказ об отстранении от работы, поскольку у работодателя нет доказательств, свидетельствующих о том, что работник находился на работе в состоянии опьянения, а значит у работодателя не было оснований отстранять его от работы.

Досудебный протокол вы хотите подписать вместе с ответчиком?

А зачем он Вам нужен этот протокол, откажитесь от его заполнения, пусть рассматривают в обычном порядке, суд и потребует подтвердить полномочия представителя должным образом, а если не подтвердит, то не допустит его к участию в процессе и все.