Таблица лидеров

Если ОСИ не ведет никакую деятельность, председатель ничего не делает, зачем тогда вам ОСИ? Предполагаю ОСИ создали только потому, что в СМИ постоянно шли сообщения о необходимости его создания, хотя на самом деле можно обойтись и без ОСИ. Если это так, то вам надо сделать приостановку сдачи налоговой отчетности и не париться. Если же председатель ОСИ все-таки что-то делает (заключает договора с управляющей компанией, контролирует деятельность этой компании, сдает налоговую отчетность и т.д.), то тогда он должен получать зарплату и даже не обязательно в размере МРП. Можно его оформить на 0,5 ставки, или на 0,25, или даже на 0,1 ставки и установить зарплату в соответствующей доле от МРП. По поводу того, где взять эти деньги. Убеждена, что деньги для капитального ремонта использовать на зарплату и налоги точно нельзя. Но собственники наверняка платят еще "целевые взносы" или "расходы на содержание дома", формулировка может быть разная. У вас видимо все эти деньги забирает управляющая компания, это неправильно. Вам нужно урегулировать этот вопрос на собрании собственников и с управляющей компанией. Либо эта компания должна платить зарплату председателю и налоги с нее, либо часть этих денег должны оставаться у ОСИ.

Добрый день, Проблематика Вашего вопроса в том, что право на дополнительный день отдыха предусмотрено, а порядок его реализации не прописан. В связи с этим на практике возникает множество вопросов, каждый работодатель придумывает на этот счет свои правила и толкования, а единой правоприменительной практики по данному вопросу не сложилось. Полагаю, что более менее жизнеспособный ответ Вы можете получить официально обратившись с запросом в Министерство здравоохранения и/или Прокуратуру и/или Министерство труда и социальной защиты населения РК. Можете обратиться с жалобой в Комитет труда и социальной защиты или его территориальные подразделения, которые при выявлении нарушения вынесут предписание об устранении нарушения закона. Но финальную точку в данном вопросе может поставить только суд.

Уставный капитал будет составлять 20 000 долларов в эквиваленте в тенге, плюс те деньги которое АО получило от первого размещения. Акции первого размещения числятся на лицевом счету акционера купившего данные акции, в Вашем случае я так понимаю акции первого размещения тоже принадлежат материнской организации. Соответственно, по итогам второго размещения материнской организации будет принадлежать уже 3 000 акций. Конечно в холдинговой структуре с одним акционером не имеет значения сколько акций купит материнская компания 2 000 акций по 10 долларов за акцию или 1 акцию за 20 000 долларов, оно все равно владеет 100% пакетом акций. Акции первого размещения дополнительно ни где учитывать не надо, они уже учтены на лицевом счету материнской организации. Только при сдаче отчета об итогах размещения акций будете указывать как акции размещались. Плюс не забывайте публиковать информацию о размещении на ДФО (насколько помню решение о размещении подлежит обязательному опубликованию. )

Добрый день, стоимость каждого размещения акций определяет Совет директоров. Ограничений по стоимости размещения нет (хоть 1 тенге, хоть миллиард за акцию), исходите из целей которые хотите достичь. Цена размещения ранее размещенных акций не меняется, вы их уже разместили. Просто стоимость каждого размещения у Вас будет разная. Если же говорить о стоимости акций, то она не зависит от цены размещения, а определяется либо по итогам торгов на бирже, либо независимым оценщиком. Требование по заключению договора купли-продажи нет (уведомление о размещении и заявку на приобретение уже можно рассматривать в качестве сделки), но мы всегда заключали договор после проведения всех процедур по размещению в порядке преимущественной покупки ценных бумаг.

Статья 9. Проспект выпуска негосударственных эмиссионных ценных бумаг 1. Проспект выпуска негосударственных эмиссионных ценных бумаг должен содержать следующее: 1) информацию о наименовании эмитента и его месте нахождения; 2) сведения об эмиссионных ценных бумагах, о способах их оплаты и получении дохода по ним; 3) условия и порядок размещения, обращения, погашения эмиссионных ценных бумаг, а также дополнительные условия выкупа облигаций, не установленные статьями 15 и 18-4 настоящего Закона, при их наличии; 4) ковенанты (ограничения) при их наличии (за исключением проспекта выпуска акций); 5) условия, сроки и порядок конвертирования эмиссионных ценных бумаг (при выпуске конвертируемых ценных бумаг); 6) сведения об имуществе эмитента облигаций, являющемся полным или частичным обеспечением обязательств по выпущенным облигациям с указанием стоимости данного имущества (по обеспеченным облигациям); 7) о целевом назначении использования денег, полученных от размещения облигаций; 8) сведения об учредителях или о крупных акционерах (участниках), владеющих десятью и более процентами размещенных (за исключением выкупленных акционерным обществом) акций (долей участия в уставном капитале) эмитента; 9) сведения об органе управления и исполнительном органе эмитента (за исключением проспекта выпуска акций); 10) показатели финансово-экономической и хозяйственной деятельности эмитента с указанием основных видов деятельности эмитента; 11) дополнительные сведения об эмитенте и о размещаемых им эмиссионных ценных бумагах. 2. Эмитент обязан представлять в уполномоченный орган изменения и (или) дополнения в проспект выпуска негосударственных эмиссионных ценных бумаг в случае изменения сведений, указанных в подпунктах 1), 2), 3), 4), 5), 6) и 7) пункта 1 настоящей статьи, в течение тридцати календарных дней после даты их возникновения или принятия решения соответствующими органами эмитента или держателями облигаций.

Посмотрите в Законе "О рынке ценных бумаг" в каких случаях подлежат внесению изменения и дополнения в проспект выпуска акций. Точно помню, что к таким сведениям относится изменение места нахождения АО. Если у Вас таких изменений не было то можете изменения не вносить. Ответственность, насколько помню, предусмотрена административная.

Выплата заработной платы - это обязанность оси. Загляните в закон, там все закреплено. Какая растрата, если это зп? Тогда пусть несогласные становятся председателями и управляют оси.

Из двух зол выбирайте меньшее. Либо потратить время и нервы на жалобы, либо потратить деньги на наушники.