Таблица лидеров

Может. Ограничения в законодательстве отсутствуют, как для согласительной комиссии, так и для других структурных подразделений юридического лица. Например "Отдел кадров", "Канцелярия", "Для счетов" и т.п.

Юрэк - !!! И еще, если сокращение Вас не устраивает, то сначала оспаривайте само сокращение - по самой процедуре его проведения. Требуются специализированные знания, может обратиться к такому юристу. У нас отменили сокращение по минимальному поводу, даже не относящемуся к самой процедуре сокращения. И подавайте жалобу через 5 месяцев. Тогда при положительном результате получите деньги за 6 месяцев неработы! Но если сокращаетесь, то не выплачивайте возмещение и не соглашайтесь на добровольное удержание. Тогда работодатель будет вынужден идти в суд взыскать за обучение, а там вы доказывайте свою правоту. Думаю сокращение работника, ранее обучавшегося - это коммерческий риск самого предприятия и вы ничего не должны. Ну и тут еще интересна тема обучения одной специальности, но дальнейшая работа и соответственно отработка по другой.

Если Работодатель письменно потребовал возместить некоторую сумму за обучение, то письменно ответьте ему, что намерений увольняться у Вас нет и Вы готовы продолжать работу. Если было только устное требование - молча игнорируйте. В случае если Работодатель удержит из зарплаты определенную сумму - пишите заявление в согласительную комиссию (при ее наличии в организации) либо подавайте иск в суд о взыскании с Работодателя этой суммы.