Здравствуйте, я предприниматель, и у меня возникла похожая ситуация. В моем договоре с работником указано, что он должен возместить расходы на обучение, если он уволится. Я хотел бы узнать, какие у меня права и обязанности в такой ситуации. Я не хочу увольнять работника, но я также не хочу потерять деньги на обучение. Можете ли вы мне посоветовать, как действовать в этой ситуации?