Таблица лидеров

Вы сейчас отправляйте Работодателю "До судебную ПРИТЕНХЗИЮ", в которой категорически отказываетесь оплачивать обучение. А уже в суде будим доказывать вашу правовую позицию и все ваши доводы. Да ни при каких условиях работник не обязан оплачивать обучение, которое он проходил на вашем предприятии, для того, чтобы приступить к работе или для повышения классификации. В любой случае, такое обучение будет считаться, как навязанная платная услуга. И даже, если в договоре вы оговаривали, что человек обязан оплачивать обучение, при любых обстоятельствах, в суде договор будет признан ничтожным. Когда вы уже научитесь не грабить наш Народ?? В Претензии ссылайтесь на нарушение Трудового законодательства Республики Казахстан , и конкретно ссылайтесь на Трудовой Кодекс РК. В Претензии вы не обязаны указывать сами статьи кодексов. Не указывайте никаких статей, достаточно предупредить их о нарушении Трудового законодательства Республики Казахстан при составлении Трудового Договора, и конкретно в нарушении Трудового Кодекса РК. В Претензии укажите срок ответа на Претензию =две недели.

Не совсем понятно - работник по собственному желанию хочет уволиться или Вы его сокращаете? Если по собственному (или по отрицательным мотивам) - имеете право взыскать часть расходов, пропорционально неотработанному времени. Если сокращение штатов - это Ваши убытки, с работника Вы ни чего не можете взыскать.