Таблица лидеров

С вами поступили с нарушениями Трудового законодательства. Вам нужно найти в вашем городе юриста и работать с ним. Я подозреваю, что вас здесь один советчик пытается развести и навязаться вам. По сообщениям вы поймёте о ком речь... У вас есть все основания самому закидать работодателя заявлениями и претензиями. А уже после этого обращаться в комиссии по ТС и в Суд... Вас незаконно сократили, намутили с учёбой, и теперь пытаются взыскать деньги за учёбу... Даже, если вам предложили вернуть деньги в устной форме, то требуйте от руководства официальный документ.

Куралбек, на Форуме почти все пользователи не являются юристами и не имеют практику по любым спорным вопросам. Многие эти советчики не являются практиками по правовым делам. Многие даже не знакомы с юридической теорией. Поэтому вы не должны брать за основу советы тех, кто пытается вам навязать своё мнение. В большинстве случаев они просто советуют на Авось ! Не они же пострадают, зато понаблюдают= куда кривая выведет. Поэтому вы должны рассматривать все возможные вопросы по вашей ситуации. И в обязательном порядке должны вести официальную переписку с Работодателем в виде Претензий и Зачвлений. И по заказной почте. Сохраняйте все копии локументов для суда. Нужно подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии и заявления, иначе работодатель будет тянуть резину, а у работника от этого ситуация не улучшиться. нужно уже разрешить вопрос..... Претензия, в данном случае, обуздает, или проявит работодателя к правильным решениям. И работнику нужно готовиться к любым вариантам.

Претензию нужно отправлять, и при чём обязательно. И основания есть, т.к. работодатель требует оплату за обучение. Все ваши комиссии по ТС не эффективны и повязли в коррупции, и работают на Работодателей, и принимают сторону того, кто больше даст. А в суде Претензия понадобится. Возможно, что работник сам будет подавать в суд, т.к. работодатель будет тянуть время...и травмировать психику работника, пока тот на уступит.

Господа! Я всё понимаю! И желание совместно "потролить" и т.д. Но засорять форум своими фантазиями и обсуждением других пользователей не обязательно. По существу вопрос уже давно исчерпан. А всякие там свои инсинуации можно оставить при себе или написать в личку. Это никому не интересно.

А кто уполномочил пользователя (п-ля) "Максим Семёнов" и позволил нам давать наставления, и советовать нам что-то писать и выкладывать на форуме?? Почему п-ль "Максим Семёнов" переходит на личности в своих сообщениях к другим пользователям на форуме, и кто позволил давать рекомендации другим пользователям форума, с переходом при этом на личности? ??? Пользователю "Максим Семёнов", в будущем не мешало бы контролировать свои эмоции и неосторожные высказывания в адрес других пользователей форума. Теперь по теме: Тс в первом своём сообщении написал: "Проработав более 1 года, нас сократили не дав отработать сроки озвученные в договоре, и теперь требуют оплатить остаток задолженности за обучение, правомерны ли требования работодателя". ....... на основании чего и все мои рекомендации. Если ТС официально обратится в нашу ЮР компанию, то мы поработаем с ним и доработаем некоторые вопросы, которые ТС не осветил в своих сообщениях, но это не будет выкладываться на форуме. И мы сможем подготовить ТС-у необходимые и соответствующие документы, по его ситуации .....

Очевидно, СК поднимает вопрос идентификации ТС, представленного на осмотр и оценку с тем ТС, которое фигурирует в материалах дела об адмправонарушении по ДТП. То есть, получает право версия о том, что ТС, представленное на оценку СК, не участвовала в том ДТП, виновником которого предполагается застрахованное лицо. Очевидно, ВИН ни в протоколе, ни в Постановлении суда не указывается, что и создает указанную проблему. Может быть нужно ходатайство подать в суд или инициатору адм.материала о внесении в материалы сведений о том, что ТС, участвовавшее в ДТП, имело такой-то ВИН. Или справку какую-то попросить у них о том, что ТС потерпевшего, которое участвовало в ДТП по конкретному адм. протоколу действительно имело ВИН такой-то и ошибочно установленный номер такой-то. Или попросить содействия УДП в идентификации ТС по конкретному адм.материалу для СК.

На данный момент кроме намека работодателя, что работник должен вернуть средства, затраченные работодателем на его обучение, ни чего не произошло. Нет уведомлений от работодателя, нет отказа от работника (даже устного), нет удержаний из заработной платы работника, соответственно нет и трудового спора. Спор, конечно, может возникнуть. И надо к этому быть готовым. Но подталкивать работодателя к спору, предъявляя ему претензии, полагаю неразумным.

Да ни при каких условиях работник не обязан оплачивать обучение, которое он проходил на вашем предприятии, для того, чтобы приступить к работе или для повышения классификации. В любой случае, такое обучение будет считаться, как навязанная платная услуга. И даже, если в договоре вы оговаривали, что человек обязан оплачивать обучение, при любых обстоятельствах, в суде договор будет признан ничтожным. Когда вы уже научитесь не грабить наш Народ??

В той ситуации работодатель не имеет ни какого права взыскивать деньги с работника по курсы повышения, за учёбу и за прочие затраты по подготовке класса кадрового состава.

Юрэк - !!! И еще, если сокращение Вас не устраивает, то сначала оспаривайте само сокращение - по самой процедуре его проведения. Требуются специализированные знания, может обратиться к такому юристу. У нас отменили сокращение по минимальному поводу, даже не относящемуся к самой процедуре сокращения. И подавайте жалобу через 5 месяцев. Тогда при положительном результате получите деньги за 6 месяцев неработы! Но если сокращаетесь, то не выплачивайте возмещение и не соглашайтесь на добровольное удержание. Тогда работодатель будет вынужден идти в суд взыскать за обучение, а там вы доказывайте свою правоту. Думаю сокращение работника, ранее обучавшегося - это коммерческий риск самого предприятия и вы ничего не должны. Ну и тут еще интересна тема обучения одной специальности, но дальнейшая работа и соответственно отработка по другой.