Таблица лидеров

Все зависит от функциональных обязанностей новых должностей в дочерних компаниях. Если они в основном совпадают (например, юридическое сопровождение деятельности материнской и дочерних компаний, которое выполнялось ранее юристом в материнской компании, сейчас выполняется юристом одной из дочерних), то могут быть проблемы. Если же таких совпадений нет - то и нарушений нет.

Я думаю все зависит. 1) Если дочерняя организация 100%-ая, то есть вероятность восстановиться на работу, поскольку нужно было не сокращать, а изменять условия труда и дать работнику право выбора в порядке ст. 46 ТК. Но вопрос должен рассматриваться комплексно: выполняют ли новые работники те же самые функции, что и сокращенные, сопоставимые ли у них условия труда и т.д. Если да, то сокращение видится фиктивным. 2) Если есть другие партнеры по дочерней организации, то это уже не является волей одного лица, так что сокращение вполне может произойти. Ведь для набора штата дочерней организации потребуется голосование материнских организаций об утверждении фонда оплаты труда и штатной численности.