Таблица лидеров

Вакансия была предложена устно или письменно (в том числе электронным способом)? Давал ли работник письменное согласие на эту вакансию? Если все было устно, есть ли свидетели? Кроме того, первый руководитель в курсе всех этих согласований перевода на новую должность?

Действующий ТК (в отличие о предыдущего) не предусматривает обязанности работодателя предлагать работнику, вместе с уведомлением о сокращении, имеющиеся вакансии. Поэтому, оспаривать сокращение при наличии вакансий (или их появления сразу после сокращения) пустая трата времени. А вот если была нарушена сама процедура увольнения, либо реальной целью сокращения было избавиться от неугодного работника, вот тут можно побороться.

В отношении сроков, Ст. 160 ТК РК "Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора; ... Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу. Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.

Непосредственных запретов по дате издания приказа нет, но есть ограничения, предусмотренные п.1 ст. 54 ТК РК.

Работник может обжаловать только нарушение его прав, связанных с сокращением должности (отсутствие или нарушение срока уведомления и т.д.), либо приказ о расторжении трудового договора с ним, но не приказ о сокращении той или иной должности. Заявление пишется работником (или его представителем) в согласительную комиссию после того, как ему не удалось урегулировать отношения с работодателем. Поэтому жалоба (заявление) Работодателю это первый этап, заявление в согласительную комиссию - второй.

Трудовым кодексом не предусмотрены требования в части даты издания приказа в случае сокращения. Из этого следует, что, если в приказе написано, что трудовой договор с работником будет расторгнут с 12 декабря, то сам приказ может быть датирован и ноябрем месяцем.

Заявление подается в адрес Согласительной комиссии