Таблица лидеров

1. Разница только в доказывании вины, если есть договор о полной материальной ответственности, то при наличии ущерба работодатель не обязан доказывать вину работника. Если нет договора - то работодатель обязан доказать вину работника. В остальном все одинаково - установление размера ущерба, уведомление о необходимости возместить ущерб, получение согласия работника об удержании из з/п, в случае отказа - иск в суд. 2. Если должностной инструкцией или другим локальным актом или колдоговором предусмотрено по этой должности заключение договора о полной материальной ответственности, то отказ от его заключения это неисполнение должностных обязанностей. Соответственно, на первый раз - выговор, затем - увольнение по статье.

В обязанности кадровика входит только подготовить приказ о направлении в командировку работника с указанием населенного пункта и срока командировки. А расчеты всех причитающихся сумм командировочных расходов и выплата их работнику - это обязанности бухгалтера. Кто сомневается пусть открывает Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Министра труда от 30 декабря 2020 года №553 и читает.