Поиск в системе

Может ли декретница претендовать на получение компенсационной выплаты больше одной среднемесячной зп при ликвидации предприятия в соответствии с п.3 ст 131 ТК РК, если в коллективном договоре прописана компенсация в размере одной среднемесячной зп. Спасибо за ответ.

Если отпуск по беременности и родом совпал с трудовым отпуском, нужно ли возвращать деньги полученную за трудовой отпуск, если отпуск по беременности и родом наступил во время трудового?

Добрый день всем! У меня такой вопрос: моя жена до этого времени непрерывно в течении 4-х лет работала вахтовым методом в поселке Тенгиз. В январе 2018 года вышла на декретный отпуск на 12-ой неделе беременности согласно статьи 135, пункт 3 Трудового Кодекса РК . Недавно было известно, что компания которая работала моя жена, проиграла в тендере. Место них начиная с марта будет работать другая компания. Жене позвонил менеджер компании и сказал: "в связи с изменениями ей необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в связи сложившийся ситуации они не могут выплатить ежемесячную социальную выплату". По прибытию новой компании должность которая занимала моя жена не сокращается, остается в штате. Насколько это законно?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 1.5 года. Хочу выйти на работу. Написала заявление как и положено за 1 месяц до выхода на работу. Начальник заявление не подписал, мотивируя тем, что в данный момент они во мне не нуждаются. Вопрос: имеет ли право начальник отказывать мне в выходе на работу? Как поступить мне в данной ситуации и защитить свои права?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудник в данный момент находится в декретном отпуске. По истечению трех лет декретного отпуска планирует написать заявление и продлить отпуск по уходу за ребенком, что то вроде отпуска без содержания. Предусмотрено ли это законодательством и если да то где это прописано?

здравствуйте, у меня к Вам вопрос нужно ли предостовлять больничный лист со вторым ребенком , если ты уже находишься в декретном отпуске с первым ребенком ? чтобы продлить четвертый год

Скоро собираюсь выйти в декретный отпуск. Я работаю в организации вместо основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Поэтому хотела узнать, если основной работник решит по собственному желанию уйти с работы, остается ли за мной эта работа и может ли меня работадатель уволить, если основной работник решит выйти на работу???

Добрый день. Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста как выйти в декретный отпуск ОТЦУ. единовременная выплата суммируется по среднестату зарплаты за основу берется пенсионные отчисления у отца пенсионные в два раза больше чем у матери. Знаю теоритически возможно такая процедура, но как осуществить на практике?

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Ситуация: мы с супругой находимся на прикомандровании в Великобритании (оба работаем), здесь моя супруга забеременела и мы ждем первенца. Проблема: Возникла проблема с работодателем, наш работодатель казахстанская компания отказывается оформлять декретный отпуск моей супруги, т.к. мы должны предоставить справку казахстанского образца (больничный лист). У нас есть местная бртанская справка, апостилированная, заверенная, переведенная, но говорят все равно нужна справка с Казахстана. Насколько мне известно, эту справку или больничный лист выдают на 30й неделе беременности при личном присутствии беременной женщины, по решению медицинской комиссии. Т.к. на таком сроке летать уже не рекомендуется, есть риск потерять ребенка, то мы не можем выехать на родину, чтобы получить эту справку. Проблема №2: казахстанские больницы отказываются выдавать больничный на основе иностранных справок, даже если они оформлены по всем международным нормам. Я нашел статью 280 в Кодексе Республики Казахстан О браке (супружестве) и семье, где говорится следующее: "Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, подтверждающие совершение актов гражданского состояния вне пределов Республики Казахстан, по законам соответствующих государств в отношении граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства признаются действительными в Республике Казахстан, если они не противоречат законодательству Республики Казахстан, также при наличии консульской легализации либо специального штампа (апостиля)". Подскажите, посоветуйте, помогите пожалуйста. Спасибо!