Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'трудовые споры'.
Найдено 4 результата
-
Добрый день! Обязан ли работодатель создавать согласительную комиссию при трудовом споре? Или работник имеет право обратиться сразу в суд? -
Доброго времени суток всем. Ситуация следующая. Между ТОО и работниками были заключены трудовые договора и договора о полной мат. ответственности. При пересчете ТМЦ была выявлена недостача, хотим привлечь этих работников к ответственности. Наше ТОО зарегистрировано в районе, фактический адрес г. Астана (район Есиль), адрес проживания работников "сборная области", но в соответствии со статьей 32 ГПК РК, в трудовых договорах была определена договорная подсудность, согласно которой трудовые споры рассматриваются судами в городе Астана. В какой суд города Астаны обращаться? -
Кассационная инстанция
тема форума создал Ержан1976 в Апелляция, кассация, надзор – пересмотр судебных актов
Здравствуйте уважаемые юристы, Возможно подать ходатайство в кассационную инстанцию о признании незаконным увольнение сотрудника, согласно ст. 404 ГПК РК, районный и апелляционную инстанцию уже прошли! -
Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. ------------------------------------------------- Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа. 1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные? 2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы? 3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы? .