Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

В работе кадрового отдела была допущена серьезная ошибка, я считаю. Один сотрудник без необходимых для таких случаев процедур (заявления, согласования, приказы) в прошлом году был переведен из одного отдела в другой, а на его место принят другой сотрудник. Недавно расписали новое штатное расписание, окончательное и там все уже норм. Этот сотрудник, я так понимаю, до утверждения новой штатки был нигде получается или я не прав? В общем, чем это чревато, вся эта ситуация. И, во-вторых, прошел ровно год, что мы можем сделать для исправления ошибки.

Сообщение в личке только прочёл. Если я не ошибаюсь, не было согласования с АГС, запроса в КПСиСУ. А по квалификационным требованиям сотрудник подходит, взыскания (административное или дисциплинарное) по коррупционке на момент перевода у него были? В общем, во время проверки с АГС о вопросам применения законодательства о госслужбе можно отхватить дисциплинарку. По всем раскладам получается, что нужно наказывать кадровиков и по принципу лучше поздно, чем никогда оформить перевод как положено. Хоть будут предприняты какие-то действия по исправлению ошибок.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сообщение в личке только прочёл. Если я не ошибаюсь, не было согласования с АГС, запроса в КПСиСУ. А по квалификационным требованиям сотрудник подходит, взыскания (административное или дисциплинарное) по коррупционке на момент перевода у него были? В общем, во время проверки с АГС о вопросам применения законодательства о госслужбе можно отхватить дисциплинарку. По всем раскладам получается, что нужно наказывать кадровиков и по принципу лучше поздно, чем никогда оформить перевод как положено. Хоть будут предприняты какие-то действия по исправлению ошибок.

Спасибо, так и думал поступить, хотел Ваше мнение сначала узнать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Кто-нибудь, подскажите пожалуйста есть ли какие-то инструкции, положения, которыми нужно руководствоваться при заполнении должностных инструкций и Положений об отделах в ГУ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

п.4 Правил прохождения аттестаций гласит "Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на государственной службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока."

Подскажите что это означает?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Т.е. 3 года прошло, и аттестация должна быть проведена в течение 6 месяцев после той даты, когда прошло 3 года госслужбы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Т.е. 3 года прошло, и аттестация должна быть проведена в течение 6 месяцев после той даты, когда прошло 3 года госслужбы.

А как расчитать срок когда направлять на аттестацию сотрудника, вышедшего с декретного отпуска?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как расчитать срок когда направлять на аттестацию сотрудника, вышедшего с декретного отпуска?

Обычно сразу по выходе на работу направляют, т.к. отпуск по уходу за ребенком включается в стаж (р-к считается находящимся на ГС), но при этом во время отпуска он освобождён от выполнения трудовых обязанностей.

Изменено пользователем Орал
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вопрос по материальной помощи. То есть согласно п.8 ПП РК 1127 существуют определенные условия оказания материальной помощи, состоящие из шести подпунктов. Тут вроде все понятно. При этом в п.11 сказано: "Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе". Может ли комиссия указать какое-либо основание, согласно которому мы можем оказать мат.помощь лицу, не подпадающему под п.8? И если да то, что это за могут быть исключительные причины? Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Может ли комиссия указать какое-либо основание, согласно которому мы можем оказать мат.помощь лицу, не подпадающему под п.8? И если да то, что это за могут быть исключительные причины? Спасибо!

Нет, т.к. перечень, указанный в п. 8 - исчерпывающий. А почему по пп. 1) п. 8 не попробовали?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уже по данному пункту оказывали. А вообще матпомощь как акция носит единовременный характер или мы можем регулярно ее оказывать по заявлению с приложением необходимых документов, например по актам соответствующей комиссии? Просто об этом нигде ни слова не сказано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уже по данному пункту оказывали. А вообще матпомощь как акция носит единовременный характер или мы можем регулярно ее оказывать по заявлению с приложением необходимых документов, например по актам соответствующей комиссии? Просто об этом нигде ни слова не сказано.

Думается можно, если экономия по плану финансирования бюджетной программы позволяет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

7. Сроки наложения взыскания

37. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Таким образом, если человеком были допущены нарушения сроков при подготовке ответа в октябре 2010 г., а проверка это обнаружила в мае 2011 г., то мы не можем привлекать данного специалиста к дис.взысканию. Может я где-то неправильно понял?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

7. Сроки наложения взыскания

37. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Таким образом, если человеком были допущены нарушения сроков при подготовке ответа в октябре 2010 г., а проверка это обнаружила в мае 2011 г., то мы не можем привлекать данного специалиста к дис.взысканию. Может я где-то неправильно понял?

Если проступок не коррупционный, то сроки прошли. Где-то на форуме уже обсуждалась подобная тема, к единому мнению не пришли.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо, поищу.

Еще вопрос, можно ли после наложения взыскания сотруднику делать письменное предупреждение за несерьезный проступок, чисто техническая ошибка (по принципу наказание должно соответствовать характеру нарушения)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Еще вопрос, можно ли после наложения взыскания сотруднику делать письменное предупреждение за несерьезный проступок, чисто техническая ошибка (по принципу наказание должно соответствовать характеру нарушения)?

Предупреждение делается до наложения взыскания и может использоваться при проведении служебного расследования.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Предупреждение делается до наложения взыскания и может использоваться при проведении служебного расследования.

Понял, значит не можем.

Орал, огромное спасибо вам!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Сотрудник уходит в отпуск с 4 июля. 6 июля нацпраздник - день столицы, означает ли это, что срок отпуска продлевается на один день, так как праздник выпадает на будний день? Бухгалтер говорит, что так должно быть, а где это написано не знает. Подскажите пожалуйста, где искать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На одного сотрудника по представлению прокуратуры по ст.532 КоАП (опять 532) был наложен штраф 100мрп. Он его оплатил. Сегодня пришло требование с прокуратуры, чтобы мы приняли меры согласно п.1,2 ст. 9 Закона "О борьбе с коррупцией" в отношени данного лица.

С одной стороны лицо вроде бы не может быть наказано несколько раз за одно и то же правонарушение, а с другой в ПП №321 от 31.12.99 в п.18 написано, что применение к служащему взыскания не освобождает его от других видов ответственности. Как быть в данном случае?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На одного сотрудника по представлению прокуратуры по ст.532 КоАП (опять 532) был наложен штраф 100мрп. Он его оплатил. Сегодня пришло требование с прокуратуры, чтобы мы приняли меры согласно п.1,2 ст. 9 Закона "О борьбе с коррупцией" в отношени данного лица.

С одной стороны лицо вроде бы не может быть наказано несколько раз за одно и то же правонарушение, а с другой в ПП №321 от 31.12.99 в п.18 написано, что применение к служащему взыскания не освобождает его от других видов ответственности. Как быть в данном случае?

Здесь имеется в виду то, что нельзя дважды привлекать за одно и то же административное правонарушение, но и не запрещается параллельно применять дисциплинарное взыскание. Получается, что вы должны уволить сотрудника по коррупционке или же он должен сам подать заявление на увольнение.

Изменено пользователем Орал
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Выходит, что можно, но не справедливо получается.

Насчет того, что он должен быть уволен - ст. 9 "О коррупции" говорит одно, а ст. 28 "О госслужбе" (по-моему, базы нет под рукой) говорит другое, смысл которой сводится к тому, что за совершение корруп. правонарушения ему могут поставить вопрос о предупреждении о неполном его служебном соответствии вроде, кроме того он может быть просто понижен в должности.

Изменено пользователем Judah
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Выходит, что можно, но не справедливо получается.

Насчет того, что он должен быть уволен - ст. 9 "О коррупции" говорит одно, а ст. 28 "О госслужбе" (по-моему, базы нет под рукой) говорит другое, смысл которой сводится к тому, что за совершение корруп. правонарушения ему могут поставить вопрос о предупреждении о неполном его служебном соответствии вроде, кроме того он может быть просто понижен в должности.

Почему, же:

Статья 27. Основания прекращения государственной службы административными государственными служащими

1. Основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются:

...3) представление административным государственным служащим заведомо ложных сведений о его доходах и имуществе;

...7) совершение коррупционного правонарушения;

Понижение в должности могут применить по некоторым пунктам ст. 12 Закона о борьбе с коррупцией.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Вопрос по пользованию восьмеркой. У нас в организации в связи с постоянной необходимостью с центром у каждого начальника отдела подключена восьмерка (телефонная связь). Так же часто им приходится звонить на мобильные телефоны исполнителям подведомственных организаций. Теперь, согласно нормам положенности за пользование телефонной связью утвержденным ПП № 335 от 31.03.2011г. "...руководители, заместители руководителя, начальники структурных подразделений территориальных органов центральных государственных органов в областях, городах Астане и Алматы, районах (городах областного значения), исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета, бюджета городов Астаны, Алматы, бюджета района (города областного значения) могут пользоваться междугородней телефонной связью. Вопрос: что означает междугородная телефонная связь, можно ли сюда отнести мобильную связь?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования