Qudaiqul Опубликовано 9 Августа 2011 Жалоба Опубликовано 9 Августа 2011 Срочно надо понять отключать восьмерку или нет! :bum: Цитата
Qudaiqul Опубликовано 20 Января 2012 Жалоба Опубликовано 20 Января 2012 Кто может подсказать, есть такая норма (вроде была), согласно которой гербовая печать проставляется только на подпись руководителя и его замов или я что-то путаю? Цитата
Гость Аслан Опубликовано 27 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2012 Госслужащий за сына не отвечает Цитата
Qudaiqul Опубликовано 5 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 5 Июля 2012 Господа, кто подскажет, справка №86 какой-либо срок действия имеет? Если бы еще ссылкой на НПА поделились бы, вообще замечательно было бы! Цитата
Гость ильяс Опубликовано 14 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2013 здравствуйте . могу ли я устроится в кнб рк если мой отец был осужден условно ? Цитата
Гость Атторней Опубликовано 14 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 14 Марта 2013 здравствуйте . могу ли я устроится в кнб рк если мой отец был осужден условно ? Де-юре - не знаю законодательного запрета, но де-факто - НИКОГДА! Цитата
_SoN_ Опубликовано 15 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 15 Марта 2013 Законодательного - нет, подзаконный - да, но он не для всех, на "с" начинается. Цитата
Гость Гость Опубликовано 4 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2013 В связи с Указом Президента наименования некоторых должностей поменялись, соответственно меняем штатку, сборник, положение и т.д. возник вопрос, а есть необходимость в замене служебных удостоверений? Цитата
Гость Гость Опубликовано 4 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2013 Вообще есть ли какой-нибудь нормативный документ регулирующий работу со служебными удостоверениями? Цитата
Face Control Опубликовано 4 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2013 если не изменяет мне память единственное что мне попадалось на глаза это положение о прохождении гос службы. Один пункт гласит что при поступлении на гос службу выдается служебное удостоверение. Плюс у отдела кадров или в должностных у кадровика должно быть прописано что ответственны за выдачу служебных удостоверений и бейджиков. По опыту, знаю что у меня в гос органе три раза менялась должность, и всегда вручалось новое служебное, старое сдавалось в кадровую службу. Цитата
Любопытный Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 Не зря же кандидата анкетируют при подаче заявления (на гос службу), там указываешь есть ли среди родных осужденные и отвечаешь на сопутствующие вопросы, связанные с этим. Поэтому, как бы грустно не звучало, вряд ли ВООБЩЕ одному из родных осужденного теперь можно будет на госслужбу "пробраться".. ВЫ ошибаетесь - примеров масса ничего себе.. "за преступление против гос устройства"... А тогда такой вопрос, уважаемый, зачем в автобиографии указывают о наличии/отсутствии судимости себя (родных/близких)? ведь потом все данные передают помимо прочего и в КНБ? P.S. Вы правильно подметили, "не анкетируют" (как я выразилась), а в автобиографии указывается "все это". При спецпроверке запрашивают - "на всякий случай" а может это пережиток с советских времен. ЭТи автобиографии мало кто читает. В основном спецпроверка идет по данным указанным в анкете Цитата
Любопытный Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 Предупреждение делается до наложения взыскания и может использоваться при проведении служебного расследования. на практике зачастую предупреждение используют как взыскание. когда выявляют мелкое нарушение или когда руководительне хочет наказывать, но "сверху" требуют. Дают письменное предупреждение и все... Вообще есть ли какой-нибудь нормативный документ регулирующий работу со служебными удостоверениями? Иногда ведомства издают специальные приказы об утверждении положений о служебных удостоверняих ө это касается в первую чоередь контрольных органов Цитата
Орал Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 на практике зачастую предупреждение используют как взыскание. когда выявляют мелкое нарушение или когда руководитель не хочет наказывать, но "сверху" требуют. Дают письменное предупреждение и все... Да, это практикуется повсеместно, причём вполне устраивает даже прокуроров, когда они хотят крови. Цитата
Гость Люьопытный Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 Да, это практикуется повсеместно, причём вполне устраивает даже прокуроров, когда они хотят крови. насчет прокуроров не знаю, но разных финконтрольщиков устраивает Цитата
Гость Гость Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 А в чем вопрос? Чем письменное предупреждение не взыскание? Я, например, не совсем понимаю чем замечание отличается от выговора? Цитата
Орал Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 А в чем вопрос? Чем письменное предупреждение не взыскание? Я, например, не совсем понимаю чем замечание отличается от выговора? Нет такого вида взыскания, как предупреждение (предупреждение о неполном служебном соответствии не в счёт). Цитата
Любопытный Опубликовано 5 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2013 А в чем вопрос? Чем письменное предупреждение не взыскание? Я, например, не совсем понимаю чем замечание отличается от выговора? Взыскание это наказание. На госслужбе например человек имеющий взыскание не может получать премию... также его скорее всего не будут награждать всякими грамотами-благодарностями-наградами.. так елси за коррупционный проступок госслужащему обьявят всего лишь предупреждение - то это значит что его не наказали и никакие данные об этом никуда не попадут... Письменное преджупреждение о котором мы пишем это предупреждение о том, чтобы не "делай так больше" Это предупреждение о ВОЗМОЖНОМ наказании, но еще не наказание. Есть еще вид вызскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" - это другой вопрос. Цитата
Qudaiqul Опубликовано 30 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 30 Апреля 2013 Статья 27. Основания прекращения государственной службы административными государственными служащими 1. Основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются: 1) подача ими заявления об увольнении по собственному желанию; 1-1) достижение ими пенсионного возраста, установленного <a href="http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z970000136_#z172">законом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон; Подскажите пожалуйста, вот есть пенсионер, в прошлом году с ним был заключен договор, срок окончания действия которого 03.05.2013г. Руководство желает продлить с ним договор. Как нам быть? Можно просто ничего не делать в соответствии со ст.29 ТК? Смущает выделенное жирным в приведенной ст. 27 Закона о ГС. Это надо понимать как необходимость ежегодно заключать договора или нет? Цитата
Face Control Опубликовано 30 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 30 Апреля 2013 предупреждение (за исключением предупреждения о неполном служебном) не является дисциплинарным взысканием. Часто так выкручиваемся, если например в указании или представлении написано просто привлечь к ответственности, или принять меры. Никаких последствий при таком предупреждении нет. Раз предупреждение не является дисциплинарным взысканием, сохраняется право на премию и т.д. Цитата
Face Control Опубликовано 30 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 30 Апреля 2013 Ну в принципе если что то в законе не указанно, или недостаточно конкретизировано, необходимо руководствоваться трудовым. Мы к примеру ежегодно продляем. Но ведь сколько юристов столько и мнений, каждый будет трактовать по своему. Лично я понимаю право ежегодно продления как захотел продлил, захотел расторг в связи с истечением срока. А если не расторг и не продлил. значит срок действия неопределенный) Цитата
Гость Аселя Опубликовано 25 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 25 Мая 2013 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я в 2009 училась на последном курсе и работала с февраля 2009 г. в ТОО помощником юриста, хотя в то время заканчивала другой факультет, но после оканчание сразу же я поступила на второе высшее на юриспруденцию, работала в этой ТОО до марта 2011 , они мне в трудовой написали что я у них а самом деле работала, я диплом юриспруденции получила в апреле 2011 г и устроилась в банк, скажите пожалуйста то что я работала в ТОО помощником юриста зачитается за трудовой стаж? еще кстати там мне пенсионый отчисление не делали в ТОО, просто я хочу подать на конкурс документы на категорию С-О-4, а там у них требование не менее 2 года стажа по специальности, я подхожу ? Второй вопрос, если завели дело в отношении моего отца поповоду долга, он должен был денег кому то , это повлияет мне при спецпроверке или только уголовные преступление , связаны с коррупции и.т.д. Цитата
Гость Гость Опубликовано 16 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 16 Сентября 2013 Ставится ли печать на приказе в госоргане? Цитата
Орал Опубликовано 17 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 17 Сентября 2013 Ставится ли печать на приказе в госоргане? да, оттиск печати относится к реквизитам документа. Цитата
Гость Гость Опубликовано 17 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 17 Сентября 2013 Всегда считал, что это относится к организациям, не имеющим бланков с гербом А затирки, исправления допускаются в подготовке приказов и если нет, насколько это серьезное нарушение? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.