Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость г

Уважаемые юристы, не хотел создавать отдельную тему, поэтому размещаю здесь 2 вопроса.

Пожалуйста, подскажите, как будет правильно.

1. Работник выполнят совмещает должности на основании приказа. Теперь уже нет такой необходимости. Как "остановить" такое совмещение. О чем нужно издать приказ - отменить предыдущий или как иначе он будет называться? Будет ли в таком случае изменение труда (он ведь за совмещение получает доплату) и нужно ли уведомлять?

2. МОжно ли в один день (приказом одной датой): Принять на работу товарища ББ, отправить его в отпуск и взять на его должность временно товарища АА.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы, не хотел создавать отдельную тему, поэтому размещаю здесь 2 вопроса.

Пожалуйста, подскажите, как будет правильно.

Ну что то вы совсем не в той теме разместили свой вопрос.

1. Это не изменение труда. У вас совмещение должностей. Отменяйте приказ "О совмещении должностей".

Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2. Вопрос возник в целях экономии фирменных бланков? :rolleyes: Сделайте для каждого действия отдельный приказ.

Изменено пользователем Автолюбитель

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость г

Спасибо за 40-1. Что-то не вспомнил такие уточнения об уведомлении за три дня, видимо, недавние изменения.

)), дело не в экономии, хотя можно и в одном приказе за разными &.

Вопрос в том, возможно ли одной датой все это сделать и прием и тут же отпуск+ прием на эту же должность.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость г

Мои сомнения в том, что после приема на работу, работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, а он тут же уходит в отпуск - при таких обстоятельствах его вообще можно считать работником и предоставить отпуск (без сохранение з\п), если ни дня не проработал?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация такая: к нам часто приходят люди устраиваются на работу, а через два дня пропадают, то уезжают, то бухают по страшному. Уволили мы одного такого, а он через три месяца приехал и к инспектору побежал типа за что уволили. Мы у инспектора поинтересовались как таких увольнять, а он нам сказал что надо письмо ему написать и ждать ответа, в итоге у нас уже три года висят свыше ста работников которых мы не имеем право уволить. Попробуй найди такого и дождись от него ответа.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

п2 ст73 ТК РК

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Таким образом, законодатель обязывает истребовать письменное объяснение о причинах прогула, вместе с тем, у Вас есть право составить акт об отказе от дачи объяснений, в таким случае увольнение будит законным. Не забудьте в течении 3 дней.на известный Вам адрес работника направить копию приказа о его увольнении.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация такая: к нам часто приходят люди устраиваются на работу, а через два дня пропадают, то уезжают, то бухают по страшному. Уволили мы одного такого, а он через три месяца приехал и к инспектору побежал типа за что уволили. Мы у инспектора поинтересовались как таких увольнять, а он нам сказал что надо письмо ему написать и ждать ответа, в итоге у нас уже три года висят свыше ста работников которых мы не имеем право уволить. Попробуй найди такого и дождись от него ответа.

в нашей компании тоже было много таких случаев на производствах, где задействована дешевая рабсила. производство стройматериалов, стройки и т.п.

выход - работа эйчара по подбору персонала, плюс ключевые должности должны сразу  быть определены и люди на них должны браться надолго..и зп у них должны быть инетересными.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1: Работник пишет заявление об увольнении.

Вариант 2: Три обоснованных докладных, по каждой из них дисциплинарное взыскание, и потом увольнение. И то и другое невозможно без непосредственного участия работника.

Вариант 2. Три не нужно. Достаточно 2-х любых проступков. За первый проступок налагаете дисциплинарное взыскание (процесс наложения в 73 и 74 статьях ТК РК), за второй проступок увольняете по п.п. 13 п. 1 ст. 54 ТК РК. Проступки могут быть любыми, на 15 мин опоздал и т.д.  

Вариант 2. Три не нужно. Достаточно 2-х любых проступков. За первый проступок налагаете дисциплинарное взыскание (процесс наложения в 73 и 74 статьях ТК РК), за второй проступок увольняете по п.п. 13 п. 1 ст. 54 ТК РК. Проступки могут быть любыми, на 15 мин опоздал и т.д.  

Пардон. такое уже предлагалось. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник вышел в декретный отпуск на три года и до настоящего времени не вышел на работу. На тел звонки не отвечает, якобы уже работает в другом месте. Как грамотно расторгнуть договор с таким вот работником, учитывая что у него есть ребенок до 3х лет???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник вышел в декретный отпуск на три года и до настоящего времени не вышел на работу. На тел звонки не отвечает, якобы уже работает в другом месте. Как грамотно расторгнуть договор с таким вот работником, учитывая что у него есть ребенок до 3х лет???

Если Ваш работник вышел в декретный отпуск, который предоставляется до достижение ребенком 3-х лет, то как вы его уволите, если ребенок не достиг этого возраста? Вы же пишете что у неё ребенок до 3-х лет.

Прочитайте внимательно приказ.

Изменено пользователем Нурике

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если Ваш работник вышел в декретный отпуск, который предоставляется до достижение ребенком 3-х лет, то как вы его уволите, если ребенок не достиг этого возраста? Вы же пишете что у неё ребенок до 3-х лет.

Прочитайте внимательно приказ.

Дело в том, что этот работник успел выйти в декрет еще раз и в данное время находится в декрете но уже в другой организации

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1

Просите что бы пришла и написала по собственному.

Вариант 2

Актируете прогул и увольняете за прогул, но и тогда она должна прийти и написать объяснение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1

Просите что бы пришла и написала по собственному.

Вариант 2

Актируете прогул и увольняете за прогул, но и тогда она должна прийти и написать объяснение.

Рахмет! так и делаем, другого выхода нет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Асемгуль

У меня вопрос насчет увольнения сотрудника работающего вахтовым методом. Работник работает вахтовым методом 15/15. Работает с 01  по 15 числа месяца включительно. Если работник изъявляет желание расторгнуть договор, и пишет заявление 15 числа месяца. Как я должна оформить акт об увольнении? Точнее с какого числа? Так как с 16 го числа месяца у него уже "заслуженный" выходной. И во время отдыха я не могу его уволить. Правильно? п.3 ст.62 ТК РК сказано что "датой прекращения трудового договора  является последний день работы за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе." Дайте правовое толкование данной статьи. То есть датой увольнения считать 15 число. А как ставить табель? Если он работал в этот день. Я могу уволить с 16 го числа? Или это будет нарушением закона. В ТД к сожалению эти условия не оговорены.

Спасибо,

С уважением,

 Асемгуль 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дани

 

У меня вопрос насчет увольнения сотрудника работающего вахтовым методом. Работник работает вахтовым методом 15/15. Работает с 01  по 15 числа месяца включительно. Если работник изъявляет желание расторгнуть договор, и пишет заявление 15 числа месяца. Как я должна оформить акт об увольнении? Точнее с какого числа? Так как с 16 го числа месяца у него уже "заслуженный" выходной. И во время отдыха я не могу его уволить. Правильно? п.3 ст.62 ТК РК сказано что "датой прекращения трудового договора  является последний день работы за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе." Дайте правовое толкование данной статьи. То есть датой увольнения считать 15 число. А как ставить табель? Если он работал в этот день. Я могу уволить с 16 го числа? Или это будет нарушением закона. В ТД к сожалению эти условия не оговорены.

Спасибо,

С уважением,

 Асемгуль 

 

Асемгуль я считаю, что вы должны оформить акт 15 числом! Ведь датой прекращения трудового договора  является последний день работы. Получается, что 15 числа вы в табеле ставите 8ку и все.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ещё один вопрос не в тему немного, но про закон. Мы с женой работаем: она в школе, я в ТОО, у нас есть сын которому в сентебре будет 1 год и 8 месяцев. Так как у нас нет детского сада мы хотели бы отдать его в мини центр возможно ли такое? В мини центре заявили что они принимают с 2-х лет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Подскажите как уволить сотрудников в связи с закрытием филиала?? или даже в связи закрытием одного из магазинов?? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем доброго дня!Такая ситуация: Работник становится гражданином РФ 18.04.14г., есть акт об изъятии документов гражданина РК от 23.04.14г. Вид на жительство получает 04.09.14г. Подскажите, когда и по какой статье уволить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У вас что, госслужба? Правоохранительные органы? Почему увольнять-то?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пускай сам напишет заявление по собственному желанию или в соответствии с ТК РК по соглашению сторон. Но если он гос. служащий и у него контракт на определенный срок, то увольнять с правоохранительных органов (МО РК, НГ МВД РК) только в связи с переходом на другу работу, нужно отношение с другого учреждения. С полиции увольнение по собственному или по отрицательным... 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Но если он гос. служащий и у него контракт на определенный срок, то увольнять с правоохранительных органов (МО РК, НГ МВД РК) только в связи с переходом на другу работу, нужно отношение с другого учреждения. С полиции увольнение по собственному или по отрицательным... 

 

эээ кхм что, простите? 

 

Зачем гос. служащего увольнять по отрицательным? 

 

Статья 27. Основания прекращения государственной службы административными государственными служащими 
1. Основаниями для прекращения государственной службы административными государственными служащими являются: 

6) утрата гражданства Республики Казахстан; 

 

 

Статья 80. Основания увольнений

1. Сотрудники увольняются по следующим основаниям:

11) в связи с утратой гражданства Республики Казахстан;

Изменено пользователем Ahmetova

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования