Как правильно уволиться?

[Саламадер]

подскажите пожалуйста.

предприятие уволило работницу по статье 15 дней назад.

сейчас пришли к миру. Договорились уволить по собственному желанию, дабы не портить трудовую книжку работника.

Можно ли издать приказ об отмене 1 приказа, издав новый приказ об увольнении по собственному желанию?

Спасибо.

[Urbanus]

4 минуты назад, Саламадер сказал(а):

Можно ли издать приказ об отмене 1 приказа, издав новый приказ об увольнении по собственному желанию?

Спасибо.

Можно

[Саламадер]

7 минут назад, wilde one сказал(а):

Можно

а с чего начать? Надо работнику написать заявление? просто потом чтобы она не пошла в суд. что ее уволили незаконно...

 

 

Изменено 12 Апреля 2016 пользователем Саламадер

[Urbanus]

Только что, Саламадер сказал(а):

а с чего начать? Надо работнику написать заявление? просто потом чтобы она не пошла в суд. что ее уволили незаконно...

Выносите приказ об отмене предыдущего. Принимаете от нее заявление, потом выносите приказ о расторжению тд по инициативе работника.

[Саламадер]

но фактически она этот период (15 дней) не работала. как быть с оплатой? 

 

[Janar]

40 минут назад, Саламадер сказал(а):

но фактически она этот период (15 дней) не работала. как быть с оплатой? 

Если у вас всё по взаимному согласованию сторон, то:

1. можно вообще все предыдущие приказы и заявления порвать/уничтожить;

2. если нельзя уничтожить, то пусть работник напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если есть возможность, то также прошедшими числами оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы;

3. если работник хочет зарплату за эти дни, то ничего не поделаешь, придется выплачивать зарплату за 15 дней и 1 день компенсации за неиспользованный день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Саламадер]

у кого есть опыт подачи кассации в ВС?

 

 

[Мейрамгуль]

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

[Urbanus]

12 минуты назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

Статья 56 ТК РК

[Элина]

41 минуту назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

ст. 140 ТК РК:

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

ст. 52 ТК РК:

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Если Ген.директор желает уволиться по собственному желанию, то пишет заявление за месяц, общее собрание участников рассматривает заявление, прекращает полномочия старого директора и назначает нового директора. Приказ подписывает лицо, уполномоченное ОСУ, например второй участник, потом уведомляете налоговую о смене руководителя.

Основание будет п.1 ст. 56 ТК РК- по инициативе работника

Изменено 22 Июня 2016 пользователем Элина

[ОТТО 1945]

39 минут назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

директор пишет заявление на имя общего собрания участников ТОО, с просьбой расторгнут с ним трудовой договор с конкретной даты, проводится общее собрание участников на котором принимается решение об освобождении с должности директора и назначении нового директора, дальше приказ о расторжении со ссылками на решение общего собрания и статью 56 кодекса 

[Serzhan]

Отправил заявление на увольнение через ЕСЭДО (электронный документооборот). Какие мои дальнейшие действия? Сколько ждать ответа? Обязан ли работодатель предупреждать об отработке?

[Wonderman]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при сокращении сотрудника, работадатель обязан выплачивать компенсацию? Или по новому ТК это упростили? И полагается ли со стороны государства пособие в связи с потерей работы? (Я слышал, что такое есть) Если да, какие документы и куда подать? Буду очень благодарен если поможете. 

[ОТТО 1945]

18 минут назад, Wonderman сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при сокращении сотрудника, работадатель обязан выплачивать компенсацию? Или по новому ТК это упростили? И полагается ли со стороны государства пособие в связи с потерей работы? (Я слышал, что такое есть) Если да, какие документы и куда подать? Буду очень благодарен если поможете. 

При сокращении, работнику полагается компенсация в размере средне месячной заработной платы, касательно государства,  то пособии как таковых нет, однако с если вы зарегистрируетесь в качестве безработного,  то по истечению времени и при условии,  что вы не трудоустроитесь,  вам будет выплачиваться пособие по безработице, документы и порядок регистрации вам объяснять в центре занятости. 

[Dinara2603]

Здравствуйте, у меня такой вопрос) Моя знакомя написала заявление об увольнение, заявление было подписано. Но позже, позвонили из бухгалтерии и сказали, что нужни вернуть отпускные за этот год или отработаь до конца года. При этом отдел кадров не выдает трудовую книжку. Что нужно делать?

[Janar]

13 часа назад, Dinara2603 сказал(а):

Здравствуйте, у меня такой вопрос) Моя знакомя написала заявление об увольнение, заявление было подписано. Но позже, позвонили из бухгалтерии и сказали, что нужни вернуть отпускные за этот год или отработаь до конца года. При этом отдел кадров не выдает трудовую книжку. Что нужно делать?

Пусть знакомая идет в инспекцию по труду и пишет заявление на них.

[Natalya Martyanova]

Добрый вечер.

Хочу спросить такой вопрос - по личным обстоятельствам я планировала через месяц уволиться с работы, раньше мне не надо. Но на работе началась реконструкция и нас заставляют срочно уволиться по собств.желанию со старого отдела, а на след.день потом, как говорят, нас возьмут в новый отдел. Если сейчас я уволюсь и опять устроюсь, то когда на след.неделе напишу новое заявление с отработкой месяц (меня так устраивает вполне), то как может повести себя работодатель, не выгонет ли он меня потом опять на след. день, сказав, что ты нас тогда не устраиваешь, и не даст этот месяц доработать...? Как мне лучше поступить?

[ОТТО 1945]

39 минут назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Как мне лучше поступить?

Пусть работодатель сначала даст вам подписать новый трудовой договор, а потом вы уже уволитесь по собственному желанию, но задним числом, а вообще страно как-то, не проще ли, просто вас перевести с одного отдела в другой, или вас с одной организации в другое переводят, кстати, еще совет, проследите, что бы в вашем новом договоре не было пункта об испытательном сроке, а то, сегодня возьмет, а завтра уволит, обосновав тем, что вы не справились 

[Natalya Martyanova]

8 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Пусть работодатель сначала даст вам подписать новый трудовой договор, а потом вы уже уволитесь по собственному желанию, но задним числом, а вообще страно как-то, не проще ли, просто вас перевести с одного отдела в другой, или вас с одной организации в другое переводят, кстати, еще совет, проследите, что бы в вашем новом договоре не было пункта об испытательном сроке, а то, сегодня возьмет, а завтра уволит, обосновав тем, что вы не справились 

Поэтому нас и заставляют уволиться, чтобы в новое управление взять с испытательным сроком.

Организация все таже, но сменился акционер и меняется орг.структура теперь....

[ОТТО 1945]

46 минут назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Поэтому нас и заставляют уволиться, чтобы в новое управление взять с испытательным сроком.

Организация все таже, но сменился акционер и меняется орг.структура теперь....

Смена акционера вообще никак не влияет на работников, по этому, можете просто отказаться, тем более, учитывая, что вы в работе особо не зайнтересованы, скажите, что намерены уволиться, напишите заявление по собственному, но дату поставьте ту, которая устраивает вас, пусть в таком виде вам ваше заявление и одобрят 

[Natalya Martyanova]

Просто, может ли работодатель заставить меня уйти раньше, чем я хочу? 

Раз я и так планирую уходить, то они не будут заинтересованы меня держать, а сразу в новое подразделение возьмут кого-то другого, а мне могут ли сказать - уходи через день, зачем нам еще месяц тебя держать???

[ОТТО 1945]

1 час назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Просто, может ли работодатель заставить меня уйти раньше, чем я хочу? 

Раз я и так планирую уходить, то они не будут заинтересованы меня держать, а сразу в новое подразделение возьмут кого-то другого, а мне могут ли сказать - уходи через день, зачем нам еще месяц тебя держать???

он так не сможет, трудовой договор (увольнение) возможно только: 1) по инициативе работодателя, 2) инициативе работодателя, 3) по соглашению сторон, 4) по причинам не зависящим от сторон, и все эти основания четко прописаны в трудовом кодексе, просто так сказать уходи завтра работодатель не может, кроме того, инициатива будет исходит от вас, по этому работодатель или принимает условия или нет, в свою очередь, работодатель вправе выдвинуть свое предложение, которое вы также можете отклонить, также работодатель может сократить вас (но и тут нужны серьезные основания), в этом случай, вы получите компенсацию, что думаю не так уж и плохо. 

[Natalya Martyanova]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

он так не сможет, трудовой договор (увольнение) возможно только: 1) по инициативе работодателя, 2) инициативе работодателя, 3) по соглашению сторон, 4) по причинам не зависящим от сторон, и все эти основания четко прописаны в трудовом кодексе, просто так сказать уходи завтра работодатель не может, кроме того, инициатива будет исходит от вас, по этому работодатель или принимает условия или нет, в свою очередь, работодатель вправе выдвинуть свое предложение, которое вы также можете отклонить, также работодатель может сократить вас (но и тут нужны серьезные основания), в этом случай, вы получите компенсацию, что думаю не так уж и плохо. 

Большое спасибо за ответ / совет. Буду пытаться по-любовно все уладить, чтобы месяц спокойно доработать.

[AziAd]

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в оплачиваемом трудовом отпуске. Наш работник отдела кадров утверждает, что необходимо сперва написать заявление на отзыв из отпуска и "отозваться", а затем заявление на увольнение, мотивируя тем, что работодатель не может принять от меня заявление пока я в отпуске. Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске?

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, AziAd сказал(а):

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в оплачиваемом трудовом отпуске. Наш работник отдела кадров утверждает, что необходимо сперва написать заявление на отзыв из отпуска и "отозваться", а затем заявление на увольнение, мотивируя тем, что работодатель не может принять от меня заявление пока я в отпуске. Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске?

кадровик прав, находясь в отпуске, вы не можете написать заявление по собственному, как впрочем и работодатель уволить вас, только после отпуска, но вы можете заранее договориться с работодателем и сократить срок отработки, то есть, отработать не месяц (как минимум), а меньше.