Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

подскажите пожалуйста.

предприятие уволило работницу по статье 15 дней назад.

сейчас пришли к миру. Договорились уволить по собственному желанию, дабы не портить трудовую книжку работника.

Можно ли издать приказ об отмене 1 приказа, издав новый приказ об увольнении по собственному желанию?

Спасибо.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 153
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

То что вы парафировали договор, не означает что вы принимаете ответственность вместе с вашим боссом. Вы, работая с нашяльника на основании трудового договора, выполняли свою работу, т.е. проверили, из

и как мне уволиться "малой кровью " и без материальных потерь ?

ст. 140 ТК РК: 4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо упол

Posted Images

4 минуты назад, Саламадер сказал(а):

Можно ли издать приказ об отмене 1 приказа, издав новый приказ об увольнении по собственному желанию?

Спасибо.

Можно

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, wilde one сказал(а):

Можно

а с чего начать? Надо работнику написать заявление? просто потом чтобы она не пошла в суд. что ее уволили незаконно...

 

 

Изменено пользователем Саламадер
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Саламадер сказал(а):

а с чего начать? Надо работнику написать заявление? просто потом чтобы она не пошла в суд. что ее уволили незаконно...

Выносите приказ об отмене предыдущего. Принимаете от нее заявление, потом выносите приказ о расторжению тд по инициативе работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
40 минут назад, Саламадер сказал(а):

но фактически она этот период (15 дней) не работала. как быть с оплатой? 

Если у вас всё по взаимному согласованию сторон, то:

1. можно вообще все предыдущие приказы и заявления порвать/уничтожить;

2. если нельзя уничтожить, то пусть работник напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если есть возможность, то также прошедшими числами оформить приказ на отпуск без сохранения заработной платы;

3. если работник хочет зарплату за эти дни, то ничего не поделаешь, придется выплачивать зарплату за 15 дней и 1 день компенсации за неиспользованный день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минуты назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

Статья 56 ТК РК

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
41 минуту назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

ст. 140 ТК РК:

4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.

ст. 52 ТК РК:

23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

Если Ген.директор желает уволиться по собственному желанию, то пишет заявление за месяц, общее собрание участников рассматривает заявление, прекращает полномочия старого директора и назначает нового директора. Приказ подписывает лицо, уполномоченное ОСУ, например второй участник, потом уведомляете налоговую о смене руководителя.

Основание будет п.1 ст. 56 ТК РК- по инициативе работника

Изменено пользователем Элина
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
39 минут назад, Мейрамгуль сказал(а):

Добрый день всем! Как мне правильно уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является одним из двух учредителей компании (учредителей двое). По какой статье нужно увольнять ген.директора. 

 

директор пишет заявление на имя общего собрания участников ТОО, с просьбой расторгнут с ним трудовой договор с конкретной даты, проводится общее собрание участников на котором принимается решение об освобождении с должности директора и назначении нового директора, дальше приказ о расторжении со ссылками на решение общего собрания и статью 56 кодекса 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 9 months later...

Отправил заявление на увольнение через ЕСЭДО (электронный документооборот). Какие мои дальнейшие действия? Сколько ждать ответа? Обязан ли работодатель предупреждать об отработке?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 weeks later...

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при сокращении сотрудника, работадатель обязан выплачивать компенсацию? Или по новому ТК это упростили? И полагается ли со стороны государства пособие в связи с потерей работы? (Я слышал, что такое есть) Если да, какие документы и куда подать? Буду очень благодарен если поможете. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Wonderman сказал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при сокращении сотрудника, работадатель обязан выплачивать компенсацию? Или по новому ТК это упростили? И полагается ли со стороны государства пособие в связи с потерей работы? (Я слышал, что такое есть) Если да, какие документы и куда подать? Буду очень благодарен если поможете. 

При сокращении, работнику полагается компенсация в размере средне месячной заработной платы, касательно государства,  то пособии как таковых нет, однако с если вы зарегистрируетесь в качестве безработного,  то по истечению времени и при условии,  что вы не трудоустроитесь,  вам будет выплачиваться пособие по безработице, документы и порядок регистрации вам объяснять в центре занятости. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Здравствуйте, у меня такой вопрос) Моя знакомя написала заявление об увольнение, заявление было подписано. Но позже, позвонили из бухгалтерии и сказали, что нужни вернуть отпускные за этот год или отработаь до конца года. При этом отдел кадров не выдает трудовую книжку. Что нужно делать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часа назад, Dinara2603 сказал(а):

Здравствуйте, у меня такой вопрос) Моя знакомя написала заявление об увольнение, заявление было подписано. Но позже, позвонили из бухгалтерии и сказали, что нужни вернуть отпускные за этот год или отработаь до конца года. При этом отдел кадров не выдает трудовую книжку. Что нужно делать?

Пусть знакомая идет в инспекцию по труду и пишет заявление на них.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Добрый вечер.

Хочу спросить такой вопрос - по личным обстоятельствам я планировала через месяц уволиться с работы, раньше мне не надо. Но на работе началась реконструкция и нас заставляют срочно уволиться по собств.желанию со старого отдела, а на след.день потом, как говорят, нас возьмут в новый отдел. Если сейчас я уволюсь и опять устроюсь, то когда на след.неделе напишу новое заявление с отработкой месяц (меня так устраивает вполне), то как может повести себя работодатель, не выгонет ли он меня потом опять на след. день, сказав, что ты нас тогда не устраиваешь, и не даст этот месяц доработать...? Как мне лучше поступить?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
39 минут назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Как мне лучше поступить?

Пусть работодатель сначала даст вам подписать новый трудовой договор, а потом вы уже уволитесь по собственному желанию, но задним числом, а вообще страно как-то, не проще ли, просто вас перевести с одного отдела в другой, или вас с одной организации в другое переводят, кстати, еще совет, проследите, что бы в вашем новом договоре не было пункта об испытательном сроке, а то, сегодня возьмет, а завтра уволит, обосновав тем, что вы не справились 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Пусть работодатель сначала даст вам подписать новый трудовой договор, а потом вы уже уволитесь по собственному желанию, но задним числом, а вообще страно как-то, не проще ли, просто вас перевести с одного отдела в другой, или вас с одной организации в другое переводят, кстати, еще совет, проследите, что бы в вашем новом договоре не было пункта об испытательном сроке, а то, сегодня возьмет, а завтра уволит, обосновав тем, что вы не справились 

Поэтому нас и заставляют уволиться, чтобы в новое управление взять с испытательным сроком.

Организация все таже, но сменился акционер и меняется орг.структура теперь....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
46 минут назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Поэтому нас и заставляют уволиться, чтобы в новое управление взять с испытательным сроком.

Организация все таже, но сменился акционер и меняется орг.структура теперь....

Смена акционера вообще никак не влияет на работников, по этому, можете просто отказаться, тем более, учитывая, что вы в работе особо не зайнтересованы, скажите, что намерены уволиться, напишите заявление по собственному, но дату поставьте ту, которая устраивает вас, пусть в таком виде вам ваше заявление и одобрят 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Просто, может ли работодатель заставить меня уйти раньше, чем я хочу? 

Раз я и так планирую уходить, то они не будут заинтересованы меня держать, а сразу в новое подразделение возьмут кого-то другого, а мне могут ли сказать - уходи через день, зачем нам еще месяц тебя держать???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Natalya Martyanova сказал(а):

Просто, может ли работодатель заставить меня уйти раньше, чем я хочу? 

Раз я и так планирую уходить, то они не будут заинтересованы меня держать, а сразу в новое подразделение возьмут кого-то другого, а мне могут ли сказать - уходи через день, зачем нам еще месяц тебя держать???

он так не сможет, трудовой договор (увольнение) возможно только: 1) по инициативе работодателя, 2) инициативе работодателя, 3) по соглашению сторон, 4) по причинам не зависящим от сторон, и все эти основания четко прописаны в трудовом кодексе, просто так сказать уходи завтра работодатель не может, кроме того, инициатива будет исходит от вас, по этому работодатель или принимает условия или нет, в свою очередь, работодатель вправе выдвинуть свое предложение, которое вы также можете отклонить, также работодатель может сократить вас (но и тут нужны серьезные основания), в этом случай, вы получите компенсацию, что думаю не так уж и плохо. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

он так не сможет, трудовой договор (увольнение) возможно только: 1) по инициативе работодателя, 2) инициативе работодателя, 3) по соглашению сторон, 4) по причинам не зависящим от сторон, и все эти основания четко прописаны в трудовом кодексе, просто так сказать уходи завтра работодатель не может, кроме того, инициатива будет исходит от вас, по этому работодатель или принимает условия или нет, в свою очередь, работодатель вправе выдвинуть свое предложение, которое вы также можете отклонить, также работодатель может сократить вас (но и тут нужны серьезные основания), в этом случай, вы получите компенсацию, что думаю не так уж и плохо. 

Большое спасибо за ответ / совет. Буду пытаться по-любовно все уладить, чтобы месяц спокойно доработать.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в оплачиваемом трудовом отпуске. Наш работник отдела кадров утверждает, что необходимо сперва написать заявление на отзыв из отпуска и "отозваться", а затем заявление на увольнение, мотивируя тем, что работодатель не может принять от меня заявление пока я в отпуске. Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, AziAd сказал(а):

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в оплачиваемом трудовом отпуске. Наш работник отдела кадров утверждает, что необходимо сперва написать заявление на отзыв из отпуска и "отозваться", а затем заявление на увольнение, мотивируя тем, что работодатель не может принять от меня заявление пока я в отпуске. Можно ли написать заявление об увольнении, находясь в трудовом отпуске?

кадровик прав, находясь в отпуске, вы не можете написать заявление по собственному, как впрочем и работодатель уволить вас, только после отпуска, но вы можете заранее договориться с работодателем и сократить срок отработки, то есть, отработать не месяц (как минимум), а меньше. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования