Гость гульмира Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2013 У меня вопрос.Если работник работает на 1,5 ставки и находится на больничном 4 месяца (входит ли болезнь в перечень не знаю)можно ли его уволить с 0,5 ставки Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-практик Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2013 (изменено) Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ...... Изменено 8 Января 2013 пользователем Юрист-практик Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гульмира Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2013 Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ...... и что даже с 0,5 нельзя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гульмира Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2013 и что даже с 0,5 нельзя и что даже с 0,5 нельзя ведь ставка у него останется Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-практик Опубликовано 8 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 8 Января 2013 Он по ТД работает или по договору на оказание услуг или еще как-то????? Если по ТД, то там все оговорено. В случае если ТД предусмотрели 1.5 ставки, то и какие могут быть сейчас вопросы. Конечно можно его с 0,5 убрать, но как потом вы будете доказывать, что вы не "верблюд" и ТД не нарушили? Лучше узнать основания на каком выдан больничный лист, т.е. основное заболевание. Не думаю, что оно подпадает под перечень, а если подпадает, то тогда в соответствии с ТД переводите на более легкие условия труда, все официально делайте. Для этого нужно в любом случае с работником связаться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
A.Z. Опубликовано 1 Февраля 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2013 Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ...... так же дополнительно необходимо перепроверить предоставляемые больничные листы.. направив запрос в медицинское учреждение с копией в ведомство по "по контролю за медицинскими услугами..." или гор. здрав... попросите подтвердить явку и нахождение на лечении данного лица, диагноз, а так же запросите копию выписки из книги регистрации больничных листов... они имеют право не дать.. но в большинстве случаев медики увидив вышестоящее ведомство в копии сразу предоставляют все, дабы не вызвать каких либо подозрений.. если не подтверждается... то в прокуратуру вперед! по подделке документов.. если оригинал у вас... а дальше как вам заблагорассудиться.. козыри у вас... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.