увольнение при незакрытом больничном

[Гость гульмира]

У меня вопрос.Если работник работает на 1,5 ставки и находится на больничном 4 месяца (входит ли болезнь в перечень не знаю)можно ли его уволить с 0,5 ставки

[Юрист-практик]

Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ......

Изменено 8 Января 2013 пользователем Юрист-практик

[Гость гульмира]

Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ......

и что даже с 0,5 нельзя

[Гость гульмира]

и что даже с 0,5 нельзя

и что даже с 0,5 нельзя

ведь ставка у него останется

[Юрист-практик]

Он по ТД работает или по договору на оказание услуг или еще как-то?????

Если по ТД, то там все оговорено. В случае если ТД предусмотрели 1.5 ставки, то и какие могут быть сейчас вопросы.

Конечно можно его с 0,5 убрать, но как потом вы будете доказывать, что вы не "верблюд" и ТД не нарушили?

Лучше узнать основания на каком выдан больничный лист, т.е. основное заболевание. Не думаю, что оно подпадает под перечень, а если подпадает, то тогда в соответствии с ТД переводите на более легкие условия труда, все официально делайте.

Для этого нужно в любом случае с работником связаться.

[A.Z.]

Есть пп. 17 п.1 ст 54 ТК РК

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в <a href="jl:30147957.0%20" name="sub1000701239">перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Вам нужно связаться с работником и выяснить какое заболевание у него (по больничному листу), и если оно входит в перечень, то ......

так же дополнительно необходимо перепроверить предоставляемые больничные листы.. направив запрос в медицинское учреждение с копией в ведомство по "по контролю за медицинскими услугами..." или гор. здрав...

попросите подтвердить явку и нахождение на лечении данного лица, диагноз, а так же запросите копию выписки из книги регистрации больничных листов... они имеют право не дать.. но в большинстве случаев медики увидив вышестоящее ведомство в копии сразу предоставляют все, дабы не вызвать каких либо подозрений..

если не подтверждается... то в прокуратуру вперед! по подделке документов.. если оригинал у вас... а дальше как вам заблагорассудиться.. козыри у вас...