Отпуск и компенсация временным работникам

[Алексей Морозов]

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры. Вопрос сразу ко всем 

 

Строительное ТОО, выиграло тендер на отдельные строительные работы. На определенном этапе им понадобился трубомонтажник, которого в штате не было, да и особой необходимости в постоянной такой должности тоже нет.

Приняли его на работу на 2 месяца по договору сроком на выполнение определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК).

Второй месяц подходит к концу, договор будет расторгнут в срок и вот тут мы и задумались:

1. Полагается ли такому работнику отпуск (если он его затребует перед увольнением)?

2. Полагается ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно отработанному периоду?

3. В каком НПА это описано?

 

Заранее спасибо!

 

З.Ы.: Везде написано, что полагается и отпуск и компенсация, но ссылок нет. В пору хоть применяй статью о сезонных работниках   

[Гость Гость]

1. по соглашению сторон

2. Да.

3. В Трудовом кодексе.

[Алексей Морозов]

1. по соглашению сторон

2. Да.

3. В Трудовом кодексе.

Спасибо большое! Но вот я как в анекдоте "нутром чую, а доказать не могу". В трудовом кодексе вы имеете ввиду общие нормы? Они будут распространяться на временного работника?

[Гость Гость]

Да

[Urbanus]

Отпуск распространяется на всех, соответственно  и компенсация тоже

[Агата]

отпуск, либо компенсация за неиспользованный отпуск положены временным работникам

Изменено 15 Октября 2014 пользователем agata@

[Гость Карагандинец]

на будущее что бы не было таких заморочек заключайте договор на оказание возмездных услуг 

и тогда вам ни пенсионные, ни социальные  отчисления, ни отпуск не надо предоставлять.  

[Алексей Морозов]

Спасибо всем за участие!

[N E O]

Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры. Вопрос сразу ко всем 

 

Строительное ТОО, выиграло тендер на отдельные строительные работы. На определенном этапе им понадобился трубомонтажник, которого в штате не было, да и особой необходимости в постоянной такой должности тоже нет.

Приняли его на работу на 2 месяца по договору сроком на выполнение определенной работы (пп.3 п.1 ст.29 ТК РК).

Второй месяц подходит к концу, договор будет расторгнут в срок и вот тут мы и задумались:

1. Полагается ли такому работнику отпуск (если он его затребует перед увольнением)?

2. Полагается ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно отработанному периоду?

3. В каком НПА это описано?

 

Заранее спасибо!

 

З.Ы.: Везде написано, что полагается и отпуск и компенсация, но ссылок нет. В пору хоть применяй статью о сезонных работниках   

 

Алё..., вы еще здесь?

Мне вот интересно стало, почему вы с этим работником заключили договор на 2 месяца. Если срок трудового договора определен, то он должен быть не менее 1 года. У вас одно условие прямо противоречит другому условию (смотрите выделенные фрагменты вашего сообщения). Может я не правильно понял изложенную вами ситуацию?   

Изменено 17 Октября 2014 пользователем N E O