Взыскание сверхурочных

[Гость Алия]

Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании.

Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. 

Согласно трудового договора мне устанавливаются:

- шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота;

- Понедельник - пятница  восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов».

- Суббота с 9.00 до 11.30 часов.

-------------------------------------------------

Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа.

1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные?

2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы?

3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы?

 

 

 

. 

 

[Гость О.И.]

Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании.

Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. 

Согласно трудового договора мне устанавливаются:

- шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота;

- Понедельник - пятница  восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов».

- Суббота с 9.00 до 11.30 часов.

-------------------------------------------------

Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа.

1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные?

2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы?

3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы?

 

 

 

. 

Соглашаясь с Вашей  позицией  обращения  в суд  о нарушении  работодателем  Ваших  трудовых  прав , как то  включение  в ТД   НЕЗАКОННОГО условия  о работе  по субботам (т .е. увеличение норм  рабочего  времени), тем не  менее у меня возник  вопрос по Вашей  ситуации:

1.Часы   Вашей  работы  , в субботу ( 2, 5ч)  через табели  учета рабочего  времени  были  отмечены  Вашим работодателем? .

Полагаю, что  если  табелей  у Вас  нет на руках, то Вам  нужно запросить данные документы  у работодателя, поскольку в совокупности  с ТД  это также важные  доказательства. Кроме  того, запросите  расчеты  о  производимых  начислениях   заработной  платы  ПОМЕСЯЧНО/п за  соответствующий  спорный  период. Также квитки  по составляющим  зарплаты (осн.+ доп)

 Может оказаться , что субботние  часы  вам  по табелю  не  отмечены . Тогда  Вам  придется  доказывать ФАКТ  исполнения   условий Трудового договора   и трудовой  обязанности   по СУББОТАМ . А это дело  уже   профессионального юриста. 

Для  начала  привожу  для Вас Закон.

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

 

 

[Гость митер]

Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании.

Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. 

Согласно трудового договора мне устанавливаются:

- шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота;

- Понедельник - пятница  восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов».

- Суббота с 9.00 до 11.30 часов.

-------------------------------------------------

Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа.

1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные?

2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы?

3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы?

 

 

 

.

[Гость Алия]

Спасибо за ответ О.И, я сомневаюсь что Работодатель ввел табель  учета рабочего, даже уверена в этом. Факт выхода в субботнее время смогу доказать свидетельскими показаниями работников. 

Квитанции так же не получала, я только расписывалась за  получение зарплаты. Как доказательства могу так же предоставить распорядок дня, в котором указывается что суббота это рабочее время. 

[Гость Гость]

Спасибо за ответ О.И, я сомневаюсь что Работодатель ввел табель  учета рабочего, даже уверена в этом. Факт выхода в субботнее время смогу доказать свидетельскими показаниями работников. 

Квитанции так же не получала, я только расписывалась за  получение зарплаты. Как доказательства могу так же предоставить распорядок дня, в котором указывается что суббота это рабочее время. 

 ФАКТ выхода   в субботнее время  не  должен доказываться  свидетельскими показаниями,  А ,скорее, РЕЗУЛЬТАТАМИ  ВАШЕЙ РАБОТЫ в соотв. с условиями  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А что за работу выполняли  в субботу, если не  тайна.

[Гость Асеке басеке]

Если Ваш выход на работу не табелировался, напишите заявление в прокуратуру с предложением провести проверку. 

[Гость Алия]

 ФАКТ выхода   в субботнее время  не  должен доказываться  свидетельскими показаниями,  А ,скорее, РЕЗУЛЬТАТАМИ  ВАШЕЙ РАБОТЫ в соотв. с условиями  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А что за работу выполняли  в субботу, если не  тайна.

Я, поняла суть ваших мыслей. Обычной текучкой по документам. НО, прием-передачу документов нигде не отражался. 

[Гость Алия]

Прошу всех, кто может внести хоть маленькую лепту в разрешении данной спорной ситуации, помочь

[Гость О.И.]

Трудовой  договор    с   указаными  условиями   о рабочем   времени -важное  доказательство

 Отлажена   ли    система  и вход-выход   сотрудников  на  место   работы   записями в журналах, видеонаблюдением?

 

[Гость Алия]

О.И., к сожалению нет(

[-Сандугаш-]

С одной стороны вроде все правильно и Вы правы. Но с другой..... 

Получается когда Вы подписывали ТД, Вы были согласны с такими условиями труда и претензий у Вас не возникало. Как и не было их потом в течение всего периода работы. А теперь когда Вы решили уволиться, выходит Вас помимо Вашей воли эксплуатировали. Обращались ли Вы к работодателю ранее с требованием об оплате работ в сверхурочное время? 

[Гость 888]

Проблематично доказать в таком случае. Попробуйте обратиться с заявлением в охрану труда с целью инициировать проверку, и если по результатам нарушения выявят, то брать этот акт за основу и обращаться в суд - это как один из вариантов.