Количество отпускных дней.

[SULIKO]

Добрый день, коллеги! Предусмотрена ли ответственность за предоставление отпуска 12+12 (а не 14+так далее)? Смотрела КоАП, но не нашла.

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, SULIKO сказал(а):

Добрый день, коллеги! Предусмотрена ли ответственность за предоставление отпуска 12+12 (а не 14+так далее)? Смотрела КоАП, но не нашла.

а его и нету 

[SULIKO]

То есть как бы нельзя, но наказания нет?

[Omega]

6 минут назад, SULIKO сказал(а):

То есть как бы нельзя, но наказания нет?

То есть получается, что если придут и выявят - выпишут предписание об устранении нарушений, которое вы обязаны выполнить, но вы ведь не сможете изменить уже то, что предоставлено.

Другой вопрос, если у вас это прописано в ТД. Тогда работник может вам предъявить, что вы не выполняете условия ТД, а это чревато.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, SULIKO сказал(а):

То есть как бы нельзя, но наказания нет?

ну раньше была норма за нарушение трудового законодательства, куда можно было запихать все, а теперь такой нормы нет, так что, получается, нельзя и все 

[SULIKO]

Omega, ОТТО 1945 спасибо! Работникам не выгодно что-то предъявлять, так как тогда их вторая половинка сократится и станет менее 2 полных недель.

[Omega]

Так работодателю то не слишком выгодно давать по 12 дней...

[Qudaiqul]

28 минут назад, SULIKO сказал(а):

То есть как бы нельзя, но наказания нет?

Первый раз не накажут, второй раз накажут

[Гость Бухгалтер]

Хочу обосновать позицию работодателя и включение пунктов о присоединении выходных дней к отпуску. Дело не в оптимизации затрат, а в том что работники пытаются получить больше , чем предусмотрено законодательством. Если брать   полностью 24 КАЛЕНДАРНЫХ  дня отпуска, то оплачивается только 18 рабочих дней,  за минусом выходных. Точно так же из 14 КАЛЕНДАРНЫХ  дней отпуска, отпуском считается только 10 рабочих. Те работники, которые желают взять 1,3,5, дней, пытаются получить оплату за 14 дней и отгулять 14 дней рабочих, вместо 10 .Естественно, работодатель для недопущения лишней оплаты   вынужден прописывать во внутренних правилах  пункты о присоединении выходных дней к отпуску, это не нарушение, это просто упущение в ТК РК. В результате суммарно при 24 календарных дня отпуска, работник получает оплату только за 18 рабочих дней и отдыхает тоже  18 рабочих дней.

[Lenysia]

2 часа назад, Гость Бухгалтер сказал:

18 рабочих дней.

Вопрос то в чем? Прописывайте во ВНД  порядок предоставления отпусков частями, что полный отпуск разбить можно только на 2 части 14+10  и ни как иначе. Подписываете график отпусков на год и согласно  п.1 ст. 93 предоставляете. Заявления на 1,2,3  и т.д  дней  не  утверждаются.

Изменено 18 Января 2019 пользователем Lenysia

[Гость Людмила]

Если вы все время берете отпуск с понед по пятницу, то два выходных входят и за них тоже должны оплатить. Это же нормально. Если отпуск положен 30 календ дней, то в общей сумме вы должны отдохнуть только 22 рабочих дня. А вы хотите отдохнуть больше дней чем другие которые ушли полностью?