Обжалование приказа на увольнение

[АТБ]

Добрый день, в компании возникла такая ситуация. Принятый работник в сентябре 2016 года  не справился со своими обязанностями, в течение 3-х месяце о чем свидетельствуют множественные акты и служебные записки от отдела кадров и других сотрудников. 18 ноября работнику было отправлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон ст 49 п. 1. Данное уведомление он отказался подписать, о чем был составлен акт. Но компания не отправила данное уведомление по почте сотруднику. Приказ о расторжении трудового договора по ст 49 ч. 1 сотрудник все же подписал. С ним был произведен расчет заработной платы. В феврале 2017 года он подал иск в суд на признание приказа об увольнении незаконным в виду того что не был уведомлен.Хотя повторюсь приказ им подписан. Просит возмещение заработной платы за месяц до 31 декабря 2016 года+отпускные +издержки. Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться? подготовили все акты о нарушениях, сам приказ, все расчеты с ним. Ошибка была отдела кадров что не отправили все ему по почте тем самым себя обезопасив. И есть такой момент  после подписания приказа 23 ноября он выкрал свое личное дело в компании о чем сразу составили акт а также вызвали участкового, после разговора с ним личное дело сотрудник вернул. Рапорт имеется. 

[ОТТО 1945]

26 минут назад, АТБ сказал(а):

Подскажите как быть при возражении на этот иск?? на что сослаться?

Вами не был нарушен порядок расторжения договора по соглашению сторон,  в статье 50 кодекса указывается, что вы должны направить уведомление,  но порядок направления не указан,  а значит вы не были обязаны отправлять его именно почтой, работник уведомлен видел, но отказался получать,  о чем составлен акт,  вы сделали все что могли,  вы ничего не нарушили,  в возражений начните с описания всех косяков работника,  особенно расскажите про кражу личного дела,  подчеркните,  что могли уволить по иным статьям кодекса,  неприятных для работника, но до конца были на стороне работника,  предложив ему по сути самый оптимальный вариант для него, вы соблюли положение статьи 50 кодекса,  работник так или иначе был в курсе, что ему предложили расторгнуть договор по соглашению сторон, на что он должен был ответить письменно, что он и сделал, пускай не сразу, подписав приказ, тем самым согласившись с предложением,  но обязательно подчеркните,  что работник предварительно дал устное согласие на расторжение,  а то получится,  как будто вы приказ заранее сделали

[АТБ]

14 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

Вами не был нарушен порядок расторжения договора по соглашению сторон,  в статье 50 кодекса указывается, что вы должны направить уведомление,  но порядок направления не указан,  а значит вы не были обязаны отправлять его именно почтой, работник уведомлен видел, но отказался получать,  о чем составлен акт,  вы сделали все что могли,  вы ничего не нарушили,  в возражений начните с описания всех косяков работника,  особенно расскажите про кражу личного дела,  подчеркните,  что могли уволить по иным статьям кодекса,  неприятных для работника, но до конца были на стороне работника,  предложив ему по сути самый оптимальный вариант для него, вы соблюли положение статьи 50 кодекса,  работник так или иначе был в курсе, что ему предложили расторгнуть договор по соглашению сторон, на что он должен был ответить письменно, что он и сделал, пускай не сразу, подписав приказ, тем самым согласившись с предложением,  но обязательно подчеркните,  что работник предварительно дал устное согласие на расторжение,  а то получится,  как будто вы приказ заранее сделали

Спасибо за ответ. так и поступим. 

[ОТТО 1945]

18 часов назад, АТБ сказал(а):

Спасибо за ответ. так и поступим. 

пожалуйста, держите в курсе, было бы очень интересно узнать чем все закончится. 

[АТБ]

В 27.03.2017 at 08:18, ОТТО 1945 сказал(а):

пожалуйста, держите в курсе, было бы очень интересно узнать чем все закончится. 

вчера было предварительное слушание, представитель истца ничего толком не мог пояснить по поводу подписания приказа, по поводу того что нас истец очнулся только в марте 2017, а пишет что так хотел у нас работать и т.д.......ну вообщем сомнения у суда все это вызвало нам показалось что пока все на нашей стороне. Ждем следующего слушания. 

[ОТТО 1945]

Только что, АТБ сказал(а):

Ждем следующего слушания. 

держим за вас кулачки 

[streetlife]

В 28.03.2017 at 14:42, АТБ сказал(а):

вчера было предварительное слушание, представитель истца ничего толком не мог пояснить по поводу подписания приказа, по поводу того что нас истец очнулся только в марте 2017, а пишет что так хотел у нас работать и т.д.......ну вообщем сомнения у суда все это вызвало нам показалось что пока все на нашей стороне. Ждем следующего слушания. 

если вы не субъект малого бизнеса, то трудовые споры должны рассматриваться в согласительной комиссии прежде. это основание для оставления иска без рассмотрения