artem-1 Опубликовано 1 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2021 Вопрос таков , работаю преподавателем в колледже , предложили работу по лучше , заявление об увольнение написал но отработка 30 дней. Предупредил начальство месяц назад что хочу уволиться, но сделал это устно. Новый работодатель столько ждать не может , что будет если я просто не буду появляется на работе ? Цитата
Юрэк Опубликовано 1 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 1 Ноября 2021 12 минут назад, artem-1 сказал: Вопрос таков , работаю преподавателем в колледже , предложили работу по лучше , заявление об увольнение написал но отработка 30 дней. Предупредил начальство месяц назад что хочу уволиться, но сделал это устно. Новый работодатель столько ждать не может , что будет если я просто не буду появляется на работе ? уволят за прогул. Цитата
Гость Василий Опубликовано 5 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2021 А как это отразиться в будущем ? Цитата
Юрэк Опубликовано 5 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 5 Ноября 2021 6 часов назад, Гость Василий сказал: А как это отразиться в будущем ? Прогульщиков, обычно, даже на собеседование не приглашают. Цитата
Гость Дамир Муканов Опубликовано 7 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2021 касательно вопроса, есть две возможности уволиться БЕЗ отработки, первая - заключение соглашение о расторжении ТД (двустороннее), тогда отработка не требуется, да и вообще эта отработка формальность, лично я делаю так по отношению к работникам: приносят заявление об увольнении ПСЖ, сразу выносится приказ об увольнении, всё. фактически, всё зависит от того, как ты договоришься об увольнении, всё зависит от HR, как ты договоришься, в обход процессуальным нормам дерзают ВСЕ Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.