Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Труд, безопасность и охрана труда, занятость


Подфорумы

  1. 931
    сообщение
  2. 1594
    сообщения
  3. 598
    сообщений
  4. 609
    сообщений
  5. 645
    сообщений
  6. 131
    сообщение
  7. 132
    сообщения
  8. 643
    сообщения
  9. 649
    сообщений
  10. 92
    сообщения

1646 тем в этом разделе форума

    • 11 ответов
    • 2.7k просмотра
  1. Перевод

    • 1 ответ
    • 1.9k просмотров
  2. Кому выдается пособие на погребение?

    • 1 ответ
    • 2.1k просмотров
    • 12 ответов
    • 4.4k просмотров
  3. график оплаты

    • 2 ответа
    • 2.2k просмотров
    • 1 ответ
    • 2.3k просмотров
    • 5 ответов
    • 5.7k просмотра
  4. Хочу работать без обеда!

    • 4 ответа
    • 4k просмотров
  5. Увольнение сотрудника

    • 6 ответов
    • 2.6k просмотра
  6. дисциплинарное взыскание?

    • 5 ответов
    • 2.8k просмотра
  7. опять про труд 1 2

    • 40 ответов
    • 10k просмотров
  8. Трудовая книжка

    • 5 ответов
    • 2.2k просмотра
  9. заработная плата

    • 3 ответа
    • 1.6k просмотров
  10. как "уволить " исполнительный орган юрлица?

    • 1 ответ
    • 1.4k просмотр
  11. Документы при увольнении

    • 6 ответов
    • 5.5k просмотра
  12. ИТД директора

    • 4 ответа
    • 2.1k просмотров
  13. Несоответствие занимаемой должности

    • 4 ответа
    • 3.4k просмотров
  14. Аттестация

    • 1 ответ
    • 1.4k просмотров
  15. Трудовое право

    • 4 ответа
    • 1.8k просмотров
    • 3 ответа
    • 2.3k просмотра
  16. испытательный срок

    • 10 ответов
    • 3.2k просмотров
  17. Возмещение затрат по обучению Работника

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотра
  18. тяжелый труд

    • 2 ответа
    • 1.4k просмотров
  19. Правомерность доп.соглашения к ИТД

    • 22 ответа
    • 6.8k просмотра
  20. Востановление трудовой книжки

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования