Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Труд, безопасность и охрана труда, занятость


Подфорумы

  1. 931
    сообщение
  2. 1594
    сообщения
  3. 598
    сообщений
  4. 609
    сообщений
  5. 645
    сообщений
  6. 131
    сообщение
  7. 132
    сообщения
  8. 643
    сообщения
  9. 649
    сообщений
  10. 92
    сообщения

1646 тем в этом разделе форума

    • 11 ответов
    • 2.7k просмотров
  1. Перевод

    • 1 ответ
    • 2k просмотров
  2. Кому выдается пособие на погребение?

    • 1 ответ
    • 2.1k просмотров
    • 12 ответов
    • 4.5k просмотра
  3. график оплаты

    • 2 ответа
    • 2.3k просмотра
    • 1 ответ
    • 2.3k просмотра
    • 5 ответов
    • 5.7k просмотров
  4. Хочу работать без обеда!

    • 4 ответа
    • 4k просмотра
  5. Увольнение сотрудника

    • 6 ответов
    • 2.6k просмотров
  6. дисциплинарное взыскание?

    • 5 ответов
    • 2.8k просмотра
  7. опять про труд 1 2

    • 40 ответов
    • 10k просмотр
  8. Трудовая книжка

    • 5 ответов
    • 2.2k просмотра
  9. заработная плата

    • 3 ответа
    • 1.6k просмотров
  10. как "уволить " исполнительный орган юрлица?

    • 1 ответ
    • 1.4k просмотров
  11. Документы при увольнении

    • 6 ответов
    • 5.5k просмотра
  12. ИТД директора

    • 4 ответа
    • 2.1k просмотров
  13. Несоответствие занимаемой должности

    • 4 ответа
    • 3.4k просмотра
  14. Аттестация

    • 1 ответ
    • 1.4k просмотра
  15. Трудовое право

    • 4 ответа
    • 1.8k просмотров
    • 3 ответа
    • 2.3k просмотров
  16. испытательный срок

    • 10 ответов
    • 3.3k просмотров
  17. Возмещение затрат по обучению Работника

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  18. тяжелый труд

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  19. Правомерность доп.соглашения к ИТД

    • 22 ответа
    • 6.8k просмотров
  20. Востановление трудовой книжки

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования