Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Труд, безопасность и охрана труда, занятость


Подфорумы

  1. 932
    сообщения
  2. 1594
    сообщения
  3. 598
    сообщений
  4. 609
    сообщений
  5. 645
    сообщений
  6. 131
    сообщение
  7. 132
    сообщения
  8. 643
    сообщения
  9. 649
    сообщений
  10. 92
    сообщения

1646 тем в этом разделе форума

    • 11 ответов
    • 2.7k просмотра
  1. Перевод

    • 1 ответ
    • 2k просмотров
  2. Кому выдается пособие на погребение?

    • 1 ответ
    • 2.1k просмотров
    • 12 ответов
    • 4.5k просмотров
  3. график оплаты

    • 2 ответа
    • 2.3k просмотра
    • 1 ответ
    • 2.3k просмотров
    • 5 ответов
    • 5.8k просмотра
  4. Хочу работать без обеда!

    • 4 ответа
    • 4k просмотров
  5. Увольнение сотрудника

    • 6 ответов
    • 2.6k просмотр
  6. дисциплинарное взыскание?

    • 5 ответов
    • 2.8k просмотров
  7. опять про труд 1 2

    • 40 ответов
    • 10.1k просмотров
  8. Трудовая книжка

    • 5 ответов
    • 2.2k просмотров
  9. заработная плата

    • 3 ответа
    • 1.6k просмотров
  10. как "уволить " исполнительный орган юрлица?

    • 1 ответ
    • 1.5k просмотра
  11. Документы при увольнении

    • 6 ответов
    • 5.5k просмотров
  12. ИТД директора

    • 4 ответа
    • 2.1k просмотров
  13. Несоответствие занимаемой должности

    • 4 ответа
    • 3.4k просмотров
  14. Аттестация

    • 1 ответ
    • 1.4k просмотр
  15. Трудовое право

    • 4 ответа
    • 1.8k просмотра
    • 3 ответа
    • 2.3k просмотров
  16. испытательный срок

    • 10 ответов
    • 3.3k просмотров
  17. Возмещение затрат по обучению Работника

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  18. тяжелый труд

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  19. Правомерность доп.соглашения к ИТД

    • 22 ответа
    • 6.9k просмотров
  20. Востановление трудовой книжки

    • 2 ответа
    • 1.5k просмотров
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
×

Важная информация

Правила форума Условия использования