Поиск в системе

Здравствуйте, При поступлении в Университет между студентом и Университетом был заключен договор на оказание образовательных услуг с расписанной оплатой за каждый год обучения, 1 год - 1,5 млн, 2 год - 1,5 млн, 3 год - 1,8 млн, 4 год - 1,8 млн. Сейчас на втором курсе Университет прислал Дополнение к договору о повышении стоимости обучения до 2,1 млн тенге за один год. В условиях оплаты и в разделе прав и обязанностей сторон нет пункта о том, что университет может в одностороннем порядке менять стоимость обучения, лишь то что «университет может расторгнуть договор в одностороннем порядке, в случаях и порядке, предусмотренных настоящим договором и действующим законодательством Республики Казахстан». Ссылаются на решение Совета Директоров Университета, который принял решение повысить стоимость обучения. Как мне, как студенту отстоять свое право не повышать стоимость услуг? На какой мне нормативный акт РК можно сослаться, чтобы подкрепить свою позицию? Заранее благодарю за ответ.

Доброго времени суток! Меня интересует такой вопрос... Меня один человек попросил предоставить ему информацию в виде "уроков" об интернет маркетинге из моих знаний. За это он оплатил определенную сумму, все прошло, осталось слегка информации и у нас случился с ним конфликт. Мы не заключали с ним договоров, не предоставлял я ему чек, если только чек его о переводе мне денег, чисто договорились на словах. Теперь он просит вернуть деньги ссылаясь на то, что в Казахстане есть закон о возврате денег за любые вещи. Мы ведь с ним ничего не заключали, обязан ли я возвращать ему деньги за это?

Всем доброго времени суток. Я студентка третьего курса одного из казахстанских вузов из неполной семьи. Хотела узнать какие у нас в Казахстане есть льготы для таких студентов? Есть ли они вообще? В этом году хотела сдать на през.стипендию, но из за одной четвёрки, не смогла подать. Учусь на платном отделении. Оценки очень хорошие.

Побывал я сегодня на одном знатном мероприятии - презентация для отбора кандидатов в медиаторы. все это проходило в помещении одного из РОО, занимающихся подготовкой медиаторов. Спикеры, а их было два, сразу сказали, что планируют построить презентацию, хотя они это назвали брифингом, в форме вопрос-ответ. Отмечу, что один из них был психологом, а второй - учитель-юрист. Так вот, услышав о формате я как бы сразу и накидал им вопросы, меня интересующие. по большей части отвечал психолог и, естественно, прямого и внятного ответа на многие вопросы я не получил. Смутило меня, товарищи, следующее. ближе к концу встреча стала напоминать презентации сетевиков (а я бывал и на таких встречах)! и вот когда тебе с пеной у рта рассказывают, что ты сможешь зарабатывать по миллиону в день, то неокрепшие умы уже представляют себя на фоне гор бабла)) но люкса сладкими речами о бабле не возьмешь! спрашиваю - а в чем же разительное отличие вашей подготовительной конторы и других, которые предлагают такие же условия за 65-70 тыс тенге? ответ - все они шарлатаны и нацелены на то, чтобы выкачать из вас бабло! а мы даем вам качество! я уже не стал говорить, что их "одаренные" выпускники, сидящие в наших судах, не могут элементарно медиативное соглашение составить. что поддавшись на уговоры судьи мы пришли однажды к медиатору. а он гад такой лыка не вяжет. ни сказать, ни пером написать! что в итоге я сам ему это соглашение набрал, исправил все ошибки и подписал сторонами. вопрос: нет нет. не зачем они такие нужны? вопрос в другом. о каком качестве может идти речь? я уже молчу о том, что за пять дней обучения слить 450 тыс тенге - это как-то не по фэншую)) давайте, товарищи, обсудим. в чем разительное отличие таких организаций, готовящих медиаторов? все ли выходцы встают в реестр? ну и, собственно, перспектива развития медиации в целом.

Обучение профессиональных медиаторов в городе Алматы с выдачей сертификата и присвоением квалификации профессиональный медиатор РК. На курсы обучения медиаторов только 28 июня 2018 года действует специальная скидка Данный курс разработан в соответствии с Законом РК «О медиации» и Правилами прохождения обучения по программе подготовки медиаторов, утвержденными Постановлением Правительства от 3 июля 2011 года № 770, и Законом РК «О медиации». Продолжительность курса - 50 академических часов или 5 дней. Курс проводится в форме тренинга с широкой теоретической и практической основой. Программа включает в себя 3 образовательных блока: • психологические основы и особенности коммуникации; • особенности ведения переговоров; • медиация. - где раскрываются особенности работы с эмоциональными состояниями в ситуации конфликта, раскрываются практические аспекты инициирования медиации. Особое внимание уделяется выработке навыков применения медиативных техник и организации переговоров в конфликтах различной сложности. Освоение данных блоков позволит не только успешно проводить процедуры урегулирования конфликтов, но и будет способствовать эффективной межличностной коммуникации. Необходимые документы - оригинал и копия удостоверения личности; - оригинал и копия диплома о высшем образовании; - справка об отсутствии судимости; - справки из нарко- и псих- диспансеров об отсутствии на учете по месту жительства; - фото 3*4 По окончании курса слушатели получают профессию Медиатор 1. Сертификат установленного образца (Утвержден Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июля 2011 года № 770). 2. Удостоверение профессионального медиатора. 3. Включение выпускников курса в Реестр профессиональных медиаторов Республиканского Общественного Объединения «Центр развития медиации». Официальный сайт компании: www.mediator-kz.com 4. Методическая база практики медиативных процедур в различных сферах (в электронном формате скидывается на флешку) 5. Утвержденные бланки процедуры медиации в ходе уголовного процесса, в порядке досудебного урегулирования, в ходе производства по делу об административном правонарушении, соглашение в ходе судебного процесса. 6. Методическое пособие «Общий курс медиации» (раздаточный материал) 7. Возможность воспользоваться клиентской базой по услугам медиации 9. Практическая помощь в развитии деятельности (предоставление площадок для ведения деятельности, консультации, дополнительное обучение, тренинги и т.п.) Требования: возраст от 25 лет и наличие любого высшего образования. Вас заинтересовала наша программа "Общий курс медиации"? Тогда оставляйте Вашу заявку по тел. 8 778 999 8369, 8 777 3357058 по почте на zh.a.n.-1988@mail.ru Мы с Вами обязательно свяжемся!

Доброго времени суток, друзья! Меня зовут Евгений, я являюсь студентом одного из Темиртауских колледжей. Учусь на 3м курсе, все время моего обучения, меня беспокоит вопрос, законно ли брать со студентов деньги за пропуски пар, Если бы все деньги шли в развитие колледжа - ладно, но ничего не меняется, они только делают вид что что-то делают и пытаются все как-то приукрасить. Расскажу о своем учреждении , раньше он был просто Темиртауский Политехнический колледж, сейчас он стал Темиртауский Высший Политехническиий колледж (с этого уч.года). Стоило только "подлизать" гостям из Германии за ДУ обучение. (но это даже на студентах никак не отобразится) Ведь вроде и пытаются что-то менять, хотя-бы делают вид, но вопрос остался открытым, законно ли брать деньги за пропуски? Это никак не влияет на пропуски студентов, все понимают, что коррупция для нашей страны не ново, и покупают справки, этим же не платят. У меня в принципе "халява", чтобы я заплатил за пропуск - редкость, и то, стараюсь не пропускать, лишь бы не съедали мозги с пересдачей.

Дорогие коллеги! С Новым 2018 годом! Желаю всем нам счастливого, светлого и великолепного года. Пусть всех нас переполняет жажда новых свершений, а энергия созидания заставляет двигать горы! Позвольте сообщить о продлении срока подачи заявок на LL.M программу c гарантированной 100% и 75 % стипендией для юристов и адвокатов Центральной Азии. 100% и 75% гарантированный учебный грант предназначен для получения степени LL.M (для юристов) в США со следующими возможностями: ・ Трудоустройство: On-campus & off-campus employment ・ Стажировка: Access to externships and internships ・ Лицензия Адвоката: Passing US BAR exam ・ Разрешение на работу: Work permit for 12-month period after graduation of two semesters and ・ Докторантура: PhD (SJD) with significant scholarships Срок подачи заявок истекает 20 января 2018, чтобы получить стипендию и быть включенным в программу вам необходимо пройти по ссылке - http://bit.ly/2C9qKWG Чтобы узнать больше, пожалуйста, присоединяйтесь к нам на странице Facebook - https://www.facebook.com/SALCentralAsia/ Желаем успехов, Жумагалиев А.К. Директор программы в Центральной Азии School of American Law, Chicago-Kent College of Law www.salchicagokent.com www.kentlaw.iit.edu Объявление о программе.pdf

Доброго времени суток. Я работаю визажистом в салоне красоты. Многие девочки хотят у меня обучаться. Подскажите пожалуйста - что нужно что бы обучать макияжу, и по оканчанию курсов выдавать сертификат !? Нужна ли лицензия, печать и ИП?

Уважаемые юристы! Приглашаем Вас и Ваших друзей принять участие в наших мероприятиях! 1. 5-6 июня 2017 года в г.Алматы состоится семинар: Актуальные изменения гражданского и гражданско-процессуального законодательства РК в 2017 году". Стоимость участия: 100 000тг. 2. 14 июня 2017 года в г.Алматы семинар: Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Согласительные комиссии. Примирительные комиссии. Трудовой арбитраж. Примирителотные процедуры при разрешении трудовых споров Стоимость участия: 70 000тг. 3. 13-14 июля 2017 года в г.Алматы семинар: Претензионно-исковая работа, третейские суды, арбитраж, медиация Стоимость участия: 100 000тг. 4. 14 августа 2017 года семинар: Архитектурно-градостроительное, строительное законодательство РК и контракт ФИДИК»; Стоимость участия: 70 000тг. Обед, кофе-брейки, сертификат и раздаточный материал включены в стоимость. Предусмотрены скидки. Наши телефоны: 8 727 392 28 47, 8701 512 05 24, вопросы и заявки принимаются по адресу: info@iriska.kz

Работники направляются на обучение за счет средств работодателя при этом с каждым работником индивидуально заключаются договоры на обучение, в которых указываются суммы затрат на обучение работника, понесенных работодателем и срок «отработки» (Согласно пункту 5 статьи 143 Трудового кодекса), а также прописано, что при досрочном расторжении Договора и/или Трудового договора по инициативе Работодателя и/или Работника возместить Работодателю расходы, связанные с Обучением пропорционально не отработанному времени, за исключением случаев: · - отказа Работника от продолжения трудовых отношений, в том числе в связи с изменением условий труда или переводом Работодателя в другую местность; · - расторжением Трудового договора по соглашению Сторон; · - нарушения Работодателем условий Трудового договора; · - ликвидации Фонда, сокращения численности или штата работников Фонда; · - достижения Работником пенсионного возраста; · - при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; · - трудоустройства Работника в структуру Акционера либо иную организацию квазигосударственного сектора, либо в государственный орган; · - отказа Работодателя от продления срока действия или перезаключения трудового договора; · - восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; · - при увольнении Работника, связанным с состоянием здоровья, препятствующим продолжению данной работы. Ситуация 1. Работник увольняется по собственной инициативе до окончания срока «отработки», указанного в заключенном с ним Договоре на обучение (был подписан работником), при этом в приказе на увольнение прописано, что работник не возмещает сумму расходов на его обучение за неотработанный период. Суждение: У работника возникает материальная выгода в виде прощенного долга в размере рассчитанной суммы за неотработанное время и в соответствии с подпунктом 2) Статьи 165. «Доход работника в виде материальной выгоды» Налогового Кодекса РК, должна быть обложена индивидуальным подоходным налогом (далее – ИПН), социальным налогом (далее – СН), а также по ней должны быть рассчитаны и уплачены обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ) и социальные отчисления (далее - СО). Ситуация 2. Работник увольняется по собственной инициативе до окончания срока «отработки», указанного в Договоре на обучение, но который не был подписан работником, при этом в приказе на увольнение прописано, что работник не возмещает сумму расходов на его обучение за неотработанный период. Суждение: У работника не возникает ? материальная выгода в виде прощенного долга в размере рассчитанной суммы за неотработанное время, так как отсутствует ? обязательство работника по возмещению затрат Работодателю и соответственно подпункт 2) Статьи 165. «Доход работника в виде материальной выгоды» НК не может быть применен. Мнения разошлись, кто-то считает, что материальная выгода возникает, кто-то что не возникает, так как работник договор не подписал. Ситуация 3. Работник увольняется по соглашению сторон до окончания срока «отработки», указанного указанного в заключенном с ним Договоре на обучение (был подписан работником), при этом в приказе на увольнение прописано, что работник не возмещает сумму расходов на его обучение за неотработанный период. Суждение: У работника не возникает материальная выгода в виде прощенного долга в размере рассчитанной суммы за неотработанное время, так как не возникает обязательство работника по возмещению затрат Работодателю, которое следует списать и соответственно подпункт 2) Статьи 165. «Доход работника в виде материальной выгоды» НК не применяется, а применяется подпункт 24) Статьи 156 «Доходы, не подлежащие налогообложению» НК. Мнения также разошлись, кто-то считает, что материальная выгода все же возникает

Уверен, что многие профессиональные юристы, с высоты имеющегося опыта со всеми его набитыми шишками и съеденными собаками, не раз оборачивались назад, вспоминая себя студентом юридического ВУЗа. И делали это вовсе не для ностальгии, а чтобы проанализировать плюсы и минусы полученных знаний в alma mater. О чем-то вас не предупредили преподаватели, что-то недочитали вы сами, третье, как оказалось, познается только на практике... Каждый такой анализ был бы большим подспорьем для нынешних студентов юрфака, поэтому прошу старшее поколение поделиться своими мыслями о полученном образовании и дать некоторые советы: 1. Какие преимущества были в программе обучения вашего ВУЗа (как уже потом показал ваш опыт)? 2. Какие недостатки были в программе обучения вашего ВУЗа (как уже потом показал ваш опыт)? 3. На чем бы вы посоветовали студенту юридического ВУЗа акцентировать свое внимание и силы во время учебы (предметы, личностные навыки, практические советы и т.д.)? Заранее благодарю Всех, кто примет участие в обсуждении!

Здравствуйте. Появилась идея самостоятельно изучить материал преподаваемый в вузах на юридическом факультете. Ну и плюс периодически можно брать консультации платные у юристов практиков. Где взять список необходимого материала?

Добрый день! Уволилась с компании по п.4. ст 57. невыполнение условии трудового договора работодателем. Когда работала, проходила обучение и подписывала договор, до момента увольнения отработала ровно половину. Так как не выплаичвал зп, возлогал обязанности других работников, после письменного уведомления (не сохранилось) написала заявление, что не согласна с условиями и что компания не выполняет условия по договору (заявление и пиказ сохранились, трудовой договор тоже) уволилась. Работодатель принципиально подписал приказ по статье не выполнения условии. Уволилась в сентябре, расчет по зп и по компенсации за отпуск получила только в декабре 2013 года. Не получила компенсационную выплату в сумме средней зп за 3 месяца. за то что работодатель не исполнял обязательства. (п.2. ст 157 .) В июне 2014 года представитель компании мне звонит и говорит о том, что я должна им за обучение. В договоре было написано, что при расторжении по инициативе работника я выплачиваю им долг. Но так же было написано, что я не выплачиваю, если по моей инициативе, но по вине работодателя. Какие мои действия? Я писала на них в департамент и есть талон, так же приказы, записи в трудовой, и заявление, могу достать выписку с банка как подтверждение того, что я не получала зп около 3 месяцев. Обяжет ли меня суд выплачивать? Прошло 9 месяцев с ухода с той работы и ситуация такая.