Поиск в системе

Здравствуйте, подскажите как правильно заполнить трудовую книжку директора ТОО, который одновременно является единственным учредителем данного ТОО? Кто будет расписываться под записью? т.к. отдела кадров нет. Может ли сам директор подписать? или в данном случае в трудовую книжку не вносятся записи о приеме на работу и прекращении полномочий? Буду благодарен за ответ.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующие позиции в трудовой книжке директора ТОО, одновременно соучредителя (в ТОО 2 учредителя) 1. Прием на работу после назначения общим собранием его на должность директора (какой документ основания и кто подписывает эту строку, если нет кадровика и его не будет?) 2. Перевод (как правильно - уволить и принять на другую должность или сделать перевод?) на другую должность в том же ТОО (опять же документ-основание: приказ или протокол собрания, и кто расписывается в трудовой книжке?) 3. Восстановление (принятие) опять на должность директора ТОО (те же вопросы по графам) 4. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (документ-основание и кто делает подпись?) Спасибо!

Доброго времени суток. По вопросу заключения ТД с директором, поправьте пжл-та если что то не так Задача: В ТОО "А" назначили Серикова директором (не является участником), при этом Сериков является директором ТОО "Б" (3 участника - 2 ФЛ и 1 ЮЛ), которое является единственным участником ТОО "А". Нужно заключить ТД с директором. Кто будет подписывать с директором ТД? Решение:

Добрый вечер! Может ли гражданин РК быть директором сразу двух ТООшек? Есть ли в нашем законодательстве запреты на такое совмещение? Заранее благодарю.

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста. Предлагают стать директором ТОО, фирма не большая, обороты только начинаются, в основном занимаются поставками оборудования и т.д. Понимаю, что не дай Бог если, что то случится, буду отвечать я. Известно, что дружба пропадает в таких ситуациях, а я хочу себя обезопасить. Про себя хочу сказать, что опыта на этой позиции не имею. Какие риски есть и как себя обезопасить?) Что посоветуете? Хотелось бы услышать мнение более опытных коллег! Спасибо!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста какие документы нужно подписать учредителю с директором ТОО, чтобы сделать директора максимально ответственным с случае безответственного отношения к своим обязанностям, нерациональному использованию денег, и тому подобное. Либо достаточно решения, приказа и трудового договора а остальные моменты можно урегулировать опираясь на существующее законодательство РК. Спасибо!

Смена директора ТОО. Раньше этим занималась юстиции и никаких проблем не было. С весны 2017 года всплыли письма, люди посмотрели в НК и теперь юстиция отказывает в смене директора и направляет в налоговую по месту регистрации. Налоговая требует явочный порядок для смены директора (ст.17 НК РК), но в ст. 563 НК РК уточняется, что явочный порядок не распространяется на НЕ плательщиков НДС. Кто сталкивался? Есть письма разъяснения? Как правильно? Статья 17. 1. Налогоплательщик (налоговый агент) вправе участвовать в отношениях, регулируемых налоговым законодательством Республики Казахстан, через законного или уполномоченного представителя, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. Положение настоящего пункта не применяется в случае представления: 1) налогового заявления для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента; Ст. 563 НК РК 2-1. Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет. К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе юридического лица-резидента, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения общего собрания участников (акционеров) юридического лица или одного участника (акционера) юридического лица, состоящего из одного участника (акционера), о назначении исполнительного органа юридического лица. К налоговому заявлению, представленному для изменения сведений о руководителе структурного подразделения юридического лица, прилагается нотариально засвидетельствованная копия решения уполномоченного органа юридического лица о назначении руководителя структурного подразделения юридического лица либо иного документа, подтверждающего его полномочия. При этом налоговое заявление подается первым руководителем юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента в явочном порядке. При подаче налогового заявления заполняется анкета по форме, утвержденной уполномоченным органом. Обязательство по представлению налогового заявления в явочном порядке не распространяется на лиц, не являющихся плательщиками налога на добавленную стоимость, и участников информационной системы электронных счетов-фактур.

Доброго времени суток! Вопрос состоит в следующем: Единственным участником ТОО "Альфа" является ТОО "Омега". Исполнительный орган управления ТОО "Омега" - Правление во главе с Председателем - Ген.директором. Учредителю необходимо назначить директора ТОО "Альфа" . Кто уполномочен это сделать: Ген.директор ТОО "Омега", который по Уставу может без доверенности действовать в отношениях с третьими лицами, или Правление ТОО "Омега", при том, что в Уставе ТОО "Омега" к компетенции Правления не отнесено право избрания исполнительного органа дочерних организаций?

Добрый день форумчане! Ввиду своей неграмотности в области уголовного права, прошу Вашей помощи. Ситуация следующая: В 2014 году учредитель наша компания, совместно с гражданином А и гражданином Б, открыли ТОО, целью деятельности которой является оказание информационных и обслуживающих услуг для таксистов, и назначили гражданина А генеральным директором. У граждан А и Б денежных средств не было совсем. Наша компания внесла весь уставной капитал ТОО самостоятельно. С гражданами были оформлены кассовые ордеры на их часть уставного капитала. - Далее, в течении года, гражданин А получал денежные средства от физического лица, в качестве финансовой помощи (кассовые ордера имеются). На данный момент сумма этой помощи составляет порядка 20 миллионов тенге. За год своего существования, ТОО не принесло никакой прибыли, и эти 20 миллионов так и остались не покрытыми. Вопрос № 1: что делать с гражданином А в данной ситуации? Как я понимаю, он просто должен вернуть выданные ему средства, и если он их не возвращает, то можно возбуждать гражданское дело? Поправьте, если я ошибаюсь. - Недавно, гражданин А перестал появляться на работе. В ходе инвентаризации оказалось, что имеет место быть недостача имущества в размере 300 000 тенге. 2 Сотрудника ТОО говорят, что видели, как это имущество забрал с собой гражданин А. Вопрос № 2: под какую статью подпадают его деяния? - Также, оказалось, что гражданин А в течении 2-х месяцев не выплачивал заработную плату одной сотруднице (имеется заявление сотрудницы) Вопрос № 3: можно ли это отнести к статье 152 УК РК? Подтвердить, что гражданин А потратил зарплату сотрудницы в своих личных целях, по крайней мере мы, не можем. - По словам сотрудников, гражданин А заключил несколько договоров с таксистами, которые на самом деле не работали с компанией. Соответственно, гражданин А присваивал отчисления, причитающиеся им себе. А так же использовал талоны на бензин, которые причитались таксистам, в соответствии с договорами обслуживания. Вопрос № 4: можно ли как-то его за это привлечь. Ведь теоретически, доказать данный факт не представляется возможным. Помогите, кто чем сможет. Заранее благодарю!

Добрый день! Пожалуйста срочно нужен ответ. Так как не сильна в трудовом праве, хочу обратиться к специалистам. Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы (об увольнении, поощрении сотрудников) и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например в декретном отпуске.