Жаннека Опубликовано 15 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 15 Августа 2015 Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)
TOP_lawyer Опубликовано 15 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 15 Августа 2015 Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.И если Вы расторгаете ТД, то по инициативе работника вы обязаны предупредить работадателя за месяц.
Жаннека Опубликовано 16 Августа 2015 Автор Жалоба Опубликовано 16 Августа 2015 Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.И если Вы расторгаете ТД, то по инициативе работника вы обязаны предупредить работадателя за месяц.а что они смогут сделать? Если уйду и все?
ZhanaraMimoza Опубликовано 16 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 16 Августа 2015 а как же ст.37 п.2?2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. разве данная формулировка не дает возможность работнику не предупреждать работодателя за 1 месяц?
TOP_lawyer Опубликовано 17 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 17 Августа 2015 а что они смогут сделать? Если уйду и все? могут уволить по статье а как же ст.37 п.2?2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. разве данная формулировка не дает возможность работнику не предупреждать работодателя за 1 месяц? а это вы к чему?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти