Поиск в системе

Добрый день! В организации одно из подразделений (около 120 работников) работает по графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 месяц. Время начала работы в каждой смене отличается - бывает с 9-00, бывает с 11-00 и т.д., но каждая смена составляет 6 или 7 часов, 1 "плавающий! выходной, т.е. соблюдается принцип 40-часовой рабочей недели. Так как начало и конец одного месяца часто пересекается с другим месяцем, то при соблюдении 40 часов в неделю, получается, что у специалистов выходит переработка (большее количество часов, чем указано в Балансе рабочего времени на этот месяц, по 6-дневке, особенно, если в каком-то месяце есть праздничные дни. Как будет правильно поступить - в графике сразу указать большее кол-во часов, чем в балансе рабочего времени (с переработкой), а в конце месяца собрать фактические данные, кто переработал, кто нет (если у работника, к примеру, был больничный лист или незапланированный отпуск, прогулы и проч., то и переработки не будет), оплатить тем, кто отработал сверх нормы (при этом еще собрать согласие работников? или подпись в графике сменности уже означает согласие на сверхурочную работу?). Или же график каким-то образом подстроить под баланс рабочего времени (уменьшив, к примеру смену до 5 часов), а те часы, которые должны быть отработаны работником, оплатить на основании Служебной записки от руководителя подразделения о необходимости привлечения к сверхурочной работе и согласия работника?

Добрый вечер, уважаемые! Общеобразовательная Школа. Директор сообщил, что зав. городского отдела образования подготовил новый Трудовой Договор (далее ТД), в котором среди прочего указан пункт о том, что учитель обязан работать 40 ч. в неделю вне зависимости от его фиксированных, фактически отрабатываемых часов, за которые получает зарплату. И, соответственно, все учителя будут обязаны это подписать. Таким образом, учитывая ставку данного конкретного учителя — 18 ч. в неделю, — ему придётся работать на 24 ч. больше, т.е. более чем в два раза больше. Работать 42, а получать деньги — за 18. Согласно п. 1 ст. 103 ТК "заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени". В нашем случае — оплачены должны быть 18 часов в неделю. Следует ли понимать, что лишние 24 ч. — сверхурочные, и должны быть оплачены в соответствии со ст. 108 ТК, которая гарантирует работнику оплату сверхурочных часов работы? И следует ли из этого, что данный пункт ТД, предусматривающий неоплачиваемые сверхурочные, неправомерен?

Уважаемые форумчане помогите пожалуйста! Ситуация следующая: Водитель работал 3и года по Трудовому договору с рабочим режимом с 8.30 до 18.00 с перерывом на обед 12.30 до 14.00. При работе в его должностные обязанности входило заполнение путевых листов, где он ставил себе преимущественно начало выезда - 8.00, заезд в гараж - 18.30.( выходило что согласно путевым листам переработка составляла 30мин сутра и 30 свечера итого 1час). Согласно п.1 и 2 ст.79 ТК РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником при этом отдельно учитывается время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и т.д. При этом старший водитель механик, а их за период его работы сменилось не мало, ставили в табеля учета рабочего времени своим подчиненным 8ки ( я не знаю почему да и разбираться уже в этом поздно) и сдавали в отдел кадров. При этом он все три года молчал, пока не уволился.. Теперь он подал в суд, мотивируя тем что согласно путевым листам которые он составлял сам у него имеется переработка и ему полагаются сверхурочные за все три года работы! Нужно выиграть дело с позиции работодателя, помогите чем сможете. Нужно обратить внимание что 1) Работодатель тут мог не знать что у него есть переработка т.к. главный водитель механик ставил в табель учета 8 часов день. путевые листы работодатель не видел так как они сдавались в бухгалтерию для списания бензина 2) работник получал зарплату и видел свою зарплату, так же в его ТД прописано что такое сверхурочная работа при этом он молчал и его все устраивало. 3) Согласно пп.80.п.1 ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период) следовательно выход на работу раньше срока, указанного в коллективном, трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно?! 4) согласно ЗРК об автомобильном транспорте Путевой лист - документ, предназначенный для ведения учета и контроля работы водителя и автотранспортного средства. Ваши предложения?

Коллеги, поделитесь опытом, пожалуйста! При суммированном учете рабочего времени по результатам учетного периода получается некоторое количество часов сверхурочных. т.е. в 2015 г., например, норма часов при 5-дневной рабочей неделе - 1960. По факту количество отработанных часов за это время 2010. Получается 50 часов сверхурочных, и вроде бы их надо оплатить в 1,5 размере. Как это происходит в реальной жизни? Кто-нибудь доначисляет эти 0,5 ставки по сверхурочным часам (ведь 1 ставку уже оплачивали по окончанию каждого месяца)? Если оплачивать, то какую брать ставку, если зп менялась в течение года? Или как-то по-другому?

Доброй ночи уважаемые форумчане. Прошу помочь в моем споре с Компанией. Наш юрист в этом вопросе не консультирует меня, т.к. защищает интересы компании. Суть дела в следующем. Я увольняюсь с компании и хочу в суде взыскать компенсацию за работу в сверхурочные. Согласно трудового договора мне устанавливаются: - шестидневная рабочая неделя с одним сокращенным днем суббота; - Понедельник - пятница восьмичасовой рабочий день – с 08.00 часов до 17.00 часов, с перерывом на отдых с 12.00 часов до 13.00 часов». - Суббота с 9.00 до 11.30 часов. ------------------------------------------------- Общее время работы в неделю составляет 42.5 часов. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РК, Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я в течении года выходил на работу в субботу и работал все эти 2.5 часа. 1) Можно ли в суде потребовать работу в субботу (2.5 часа) как сверхурочные? 2) Можно ли использовать штатное расписание и трудовой договор как доказательства по делу, и считать подписание трудового договора как письменное согласия работника на выход в сверхурочные работы? 3) И еще вопрос как оплачиваются сверхурочные, сразу с заработной платой или отдельно как компенсация за сверхурочные работы? .

Доброго времени суток господа юристы! Будьте добры, подскажите как поступить. Ситуация в следующем. 2 единицы техники, на них работают 4 человека сутки, через сутки. Идет превышение часов работы. Дополнительных людей не берут, потому как эти работники не хотят отдавать заработанный хлеб, как говорится. Все их устраивает. Говорят возьмете людей, мы потеряем в зарплате, будем уходить. Вот как поступить, чтобы и им угодить и законы не нарушить? Может кто сталкивался. Заранее благодарю, кто откликнится.