Поиск в системе
Результаты поиска по тегам 'трудовой договор'.
Найдено 45 результатов
-
Добрый день, коллеги! В ТОО уже несколько лет работает сотрудник, которого учредитель решает назначить директором. У работника уже давно бессрочный трудовой договор, а вот ТД с директором (в соответствии с ТК - п.2 ст. 29) заключается на определенный срок в соответствии с учредительными документами, скажем, 3 года. Таким образом, работника переводят на должность директора, но при этом его бессрочный ТД становится срочным, и, технически, работодатель может его уволить в связи с истечением срока действия ТД. На мой взгляд, это не совсем правильно, что бессрочный договор становится срочным, но в кодексе ответов найти не могу. Какие будут мнения? -
Разница между прекращением и расторжением тд -
Добрый вечер! В общем такая фабула: Приобретено ТОО, у руля которого стояли дядечки, считающие, что кадровик и юрист - это абсолютно бесполезные люди и им они в компании не нужны. В результате чего около 150 человек работает в компании с незапамятных времен без трудовых договоров. Попытка заключить трудовые договора была, но успехом не увенчалась. Сейчас руководство в компании полностью сменилось и теперь возникла необходимость привести все в соответствие с законодательством. Из чего вытекают следующие вопросы: С чего стоит начать? Заключить новые трудовые договора со всеми работниками от даты пришествия новых управленцев? Получается и приказы о приеме на работу новые надо будет сделать. А с приказами тоже беда (нарушено ведение нумерации). Можно ли начать новые журналы регистрации приказов, трудовых договоров и прочего, т.е. не будет ли это нарушением? Или это их право как новых владельцев ТОО. Пожалуйста, подскажите!
-
Коллеги! Вопрос срочный: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового? Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации. Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок. Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких? -
Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)
-
как формить сотрудника не получающего ЗП
тема форума создал Гость в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок
Добрый день, Ситуация такая: Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2) Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании). Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1. Проблема в следующем: Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП. Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку. Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП. Спасибо. -
Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры! Возникла нестандартная ситуация! Фирма пригласила на работу коммерческого директора. Приступил он к обязанностям, скажем 1 октября. Однако внутренние правила требуют, чтобы трудовой договора на эту должность был согласован с советом директоров. А он, совет, за океаном. Пока его отослали, согласовали, прислали, подписали наступило 15 ноября. Этой датой и был заключен договор. Теперь бухгалтерия компании отказывается платить зарплату за 1,5 месяца. Говорят нет основания, приказ о приеме на работу тоже был издан 15 ноября. На конфликт обе стороны идти не хотят, компания готова оплатить, но не знает как сделать это в законном порядке. Заключить договор об оказании услуг или любой другой, под который подбить зарплату не получится, так как потребуется согласование с головным офисом (опять проблемы, разборки). Выдать премию не могут, пока не намечается, да и работает он всего-ничего, большая премия не светит (а зарплата большая))) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Какие есть еще варианты, чтобы компания безболезненно для себя оплатила честный труд человека? Заранее благодарю! -
Добрый день. Я устраиваюсь работать тренером в тренажерный зал. Работодатель дает па подпись трудовой договор в котором написано что я отвечаю за жизнь клиентов и здоровье, и я материально ответсвенное лицо мол если тренажер сломается я буду в этом виноват. я не согласен с этим, ЧТО мне делать если я не согласен с условиями трудового договора ?????????
-
Может ли Ген.директор ТОО заключить трудовой договор сам с собой.
тема форума создал Гость в Гостевой раздел
Добрый день, форумчане! Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям (Б,В,Г). Затем 2 учредителя(В,Г) подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б. 90 % доли участия в ТОО, а у А. - 10%. Учредитель А. является также Ген.директором с момента образования ТОО. Вопрос: 1. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТОО с физическим лицом (сам с собой), в случае, если он является единственным учредителем. 2. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТООс физическим лицом (сам с собой), в случае если учредителей несколько. Всем заранее спасибо за ответы! -
Здравствуйте! Ищу трудовой договор ТОО с директором Скиньте, пожалуйста, на мыло: 96-08-47@mail.ru
-
Добрый день! Прошу совета по следующим вопросам: 1. Может ли иностранный гражданин (физическое лицо) в Казахстане оказывать услуги (выполнять работу) по договору возмездного оказания услуг? 2. Предприятие с определенной категорией ф/л оформляет договора возмездного оказания услуг, например, с техничками, вахтерами и некоторыми другими, вместо трудовых договоров. Фактически, если рассматривать такие договора с учетом действующих норм Трудового кодекса РК, то в этих договорах налицо имеются все признаки трудового договора, установленные ст.27 ТК РК. Могут ли быть признаны недействительными такие договора возмездного оказания услуг, является ли это правонарушением, влекущим определенную ответственность?
-
Здравствуйте, коллеги! Законно ли заключать Договор возмездного оказания услуг (гражданского характера) с нашими работниками, которые были приняты по Трудовому договору? Если нет, то подскажите, какой НПА запрещает это делать? С уважением, Lawyer -
Не хотим брать в штат
тема форума создал Гость в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации??? Было приостановление в деят-ти . Сейчас восстанавливаемся, и есть у нас один человек, который работает неоф. (раньше работал офиц., и по опред. обстоятельствами в работе сам уволился, а теперь просится в штат), но теперь директор ему не очень доверяет, отказать ему не может, т.к. боится что он может на нас в НК инфу слить. Так вот можно ли заключить какой-то др. договор (не ТД) и при этом чтобы он был МОЛ, т.к. он ездить в юстицию и т.д. выступая от нашего имени. Заранее Благодарю!!!! -
Возмещение работодателем затрат на обучение сотрудника
тема форума создал Гость в Обучение, повышение квалификации
ДД, согласно ТК РК 5]Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 5]Работодатель имеет право: 5]10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. 5]значит ли это, что даже если есть договор обучения, но в Трудовом договоре не прописано, то работодатель не имеет право требовать возмещения? -
Приветствую всех! Летом устроился на работу в неплохую компанию, подписал ТД - все как положено. Через два месяца попросили подписать другой ТД - как будто бы я пришел в компанию на два месяца позднее фактической даты приема. Я подписал. Предыдущий ТД остался как бы без юридической силы. Насчет условий труда, заработной платы, других вопросов - никаких проблем не возникало. Трудовые книжки, как обычно, заполняются перед уходом сотрудников в частных компаниях. Когда я попросил в нашем HR-отделе заполнить ее, мне чуть не начали заполнять с даты подписания второго ТД. Получается, что первые два месяца я и не работал вовсе в компании, и они не зачтутся в мой стаж, т.к. никаких свидетельств не осталось (налоговых и пенсионных отчислений не было). Собственно, вопрос. Могу ли я попросить указать в трудовой книжке, что первые два месяца я будто бы был стажером, затем меня приняли на работу? Вообще, правомерно ли это - указывать период стажировки в трудовой книжке и, соответственно, будет ли он включен в трудовой стаж? Дело в том, что я только начал свой трудовой путь и не хочу укорачивать свои законные два месяца. Буду благодарен за помощь.
-
Уволнение временного сотрудника
тема форума создал Гость в Труд, безопасность и охрана труда, занятость
Здравствуйте! Работаю в пенс фонде, и меня хотят сократить! Я временный работник замещающий сотрудницу которая ушла в отпуск по беременности и родам. В моем трудовом договоре достаточно расплывчито описан срок договора: "на время отпуск по беременности и родам основного сотрудника". В данный момент в связи с сокрашениям меня просят написать увольнительную по собственному желанию, и говорят что если я не напишу, то на работу завтра же выдет основной работник и я в любом случае потеряю работу. Вопрос: Должен ли работодатель предупредить меня за месяц, что основной сотрудник выходит на работу или основной работник может в любой день без предупреждения снова придти на работу тем инициировать расторжение моего ТД? и в каком виде будет предупреждение? Должен ли я поставить роспись где-то о том что я был предупрежден. Вопрос: Могу ли я надеяться на компенсацию(в размере 1 з/п) при увольнении??? Спасибо за ответы!!! -
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Я заключил ТД с ТОО. В ТД прописано, что окончательный расчет должен производиться после выполнения планового задания на основе акта приемки выполненных работ Ф2. Что это за Ф2? и почему я (или не я, а руководитель) должны его подписывать, если я работаю на должности механика согласно штатного расписания (как указано в тексте ТД) Очень прошу, помогите разобраться. И еще один момент: В ТД не указана зарплата (размер). Законно ли это.
-
добрый день, скажите можно ли изменить срок трудового договора с неопределенного на определенный , т.е. на 1 год? заранее благодарю
-
Срок подписания трудового договора
тема форума создал Гость в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок
Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности... В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев. Если подобное обсуждение уже было, скиньте ссылку, пожалуйста! -
Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности... В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев.
