Поиск в системе

Доброго дня, ищу адрес инспекции труд по г.Астана. у них там опять перераспределение функций, и чстно сказать не знаю к какому гос органу сейчас отнесены функции инспекции. Департамент мин труда или управление при акимате. Собственно этим и продиктована необходимость на форум. вообщем где сейчас инспекция труда по г.Астана? нужны адреса, пароли, явки.

Здравствуйте! Где именно расписываться об ознакомлении сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка? Нужен какой-либо журнал или можно это в трудовой договор добавить, или отдельный документ? Как правильно? Где-то этот момент регламентирован?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если праздничные дни приходятся на время отпуска, то отпуск продлевается на это количество дней? или же считается строго в календарных дня? Допустим, 24 календарных дня отпуска и все.

Доброе утро, директор по совмещению преподает дисциплины, то есть есть нагрузка 360 часов, . в этом году он должен был пройти аттестацию на подтверждение категории. Комиссия задает вопрос, почему если директор работает преподавателем, это не записано в трудовой книжке. насколько я знаю совмещение не требует отдельного трудового договора и записи в трудовой книжке. И прямого запрета на преподавание для директора в законодательстве не предусматривается и помоему директор и заместители могут преподавать в своем колледже, так как они также являются преподавателями и педагогическими работниками. В таком случае что мы должны сделать, предоставить справку что у него учебная нагрузка? как вообще по закону это оформляется?

Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму и требуют, чтобы я выплатила эту сумму добровольно и закроем тему или же они подают в суд, как мне сказали 'уголовная статья хищение государственных средств'. Могут ли они подать в суд и вообще имеют ли они право мне приписывать уголовную статью, когда со мной расторгался трудовой договор.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу подскажите, имеет ли право ГКП на ПХВ выдать в письменном виде информацию физическому лицу по его запросу о дате принятии и увольнении некоторых запрашиваемых работников? Если быть яснее: сотрудники нашего предприятия подписали акт об отсутствии на рабочем месте работника другой соседней организации, потому как там кроме директора никого в штате нет. Теперь же, этот уволенный сотрудник соседней организации подал в суд иск о восстановлении на работе и оспаривает законность вышеназванного акта, в этой связи запрашивает у нас информацию о сотрудниках подписавших акт. Данные сотрудники, уже давно у нас не работают.

Добрый день.Скажите пожалуйста что делать и куда обращаться?Подруга работала в супермаркете продавцом.В ее обязаности входило раставлять товар по полкам и смотреть за сроками(хотя в договоре это не указано).по одному продукту ходил торговый агент с фирмы и сам смотрел за сроками своего товара.В итоге он прошляпил.Срок годности у товара закончился.и теперь на подругу вешают весь этот товар.и удерживают почти всю зп.она беременна не дают до декрета доработать.пишет по собственному на уход.ее штрафуют еще ,что без отработки ушла(в договоре тоже этого пункта про отработку нет).как ей забрать свою зп?и еще один момент.по документам для отчетности их зп составляет 26000тг,а нелегально платят 50000.как ей можно помочь?

ЗДравствуйте, уважаемые Форумчане! Прошу Вас помочь в нижеследуещем вопросе: 1, Наше предприятие является ГКП на ПХВ., в этой связи при разработке штатного расписания возникли некоторые трудности. Т.е., должны ли мы брать за основание пост.№1193? 2. Относится ли ГКП на ПХВ к категории гражданских служащих? 3. На день Конституции была выплачена премия. Однако проверка уполномоченного органа признала выдачу премий незаконным, потому как не было получено разрешение у них. Теперь же, просит вернуть эти деньги путем удержания с заработной платы работников! Правомерно ли это? Очень буду ждать скорый ответ... Спасибо

работник в декретном отпуске, она сейчас в положении, в январе следующего года родит, а апреле первому ребенку исполнится 3 года, она сейчас хочет написать без содержания, возможно ли это, и еще может ли она выйти на работу с сентября и через 2 месяца выйти на второй декрет

Доброго времени суток коллеги!!! В данный момент судимся по трудовому спору (тема создана мной ранее). Встал вопрос толкование 159 и 160 статьи ТК РК. п. 1 ст. 159 говорит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. отсюда вопрос "Что значит за исключением субъектов малого предпринимательства?" Это значит, что согласительная комиссия в субъектах малого предпринимательства является последней инстанцией рассмотрения спора? или значит, что субъекты малого предпринимательства не обязаны иметь согласительную комиссию и спор сразу подлежит рассмотрению в суде? Далее вытекающая ст. 160 гласит "по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд-два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора", отсюда несколько вопросов. Если ст.160 говорит, что срок подачи в суд два месяца со дна вручения копии решения СК, а СК не создана у субъекта малого предпринимательства. То с какого момента исчислять срок подачи заявления работником о рассмотрении вопроса восстановления на работе? Какие будут мнения?

Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?

Всем привет. Не противоречит ли трудовому законодательству приказ работодателя об установлении для лиц, занимающих определенные должности, иного режима рабочего времени, а именно: объявление выходными днями - понедельника и другого дня, согласно отдельному графику, а рабочим днем - воскресенья. Смущает пункт 3 статьи 84 ТК РК: "при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка".

Здраствуйте Работник находясь на рабочем месте в рабочее время внезапно умер. Причина смерти остановка сердца. Работник числился на учете у больных сердцем. Теперь пришли работники инспекций труда и написали акт насчет смерти. В итоге написали что смерть работника не относится к смерти на производстве, почему так? если смерть наступила во время его рабочего времени.? Они написали что смерть наступила в связи с ухудщением состояния работника и то что это не относится к смерти на производстве

Здравствуйте, пожалуйста подскажите, как составить график работы при вахтовом методе работы??? спасибо

Здравствуйте, У меня к вам след.вопросы: - Не могли бы вы мне отправить образец договора о найма работников? - Могу ли я заключить договор о найма с сельхоз работниками? - Как происходит процесс заключение договора о найма работников? Благодарю за ранее!

Уважаемые господа юристы! Подскажите, пожалуйста, на какую норму законодательства можно сослаться, чтобы предъявить иск работнику о незаконности его действий?