Поиск в системе

Здравствуйте! Можно ли обжаловать решение работодателя об увольнении, если я считаю что работал хорошо и справлялся с обязанностями? Какие есть шансы в восстановлении? Меня пока не уволили, я на испытательном сроке, но в последнее время руководитель проявляет недовольство и придирается к мелочам, и недвусмысленно намекнул что я меня могут попросить, поэтому решил заранее узнать все, чтобы просто так легко от меня не смогли избавиться. Какие доказательства, достоверно подтверждающие, что работник в течение испытательного срока не соответствовал поручаемой работе могут быть? И как их можно опровергнуть в суде?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой текст прописывается в приказе об увольнении сотрудника, в связи с не прохождением испытательного срока, и какая это статья? Поясняю что, у сотрудника было 3 месяца испытательного срока, по окончанию одного месяца работы, выяснилось, что данный сотрудник совершенно не подходит нашей компании, и сам он не особо горел желанием добросовестно работать во имя компании и коллектива. Заявление об увольнении писать тоже не хочет, по собственному желанию. Очень нужно, буду рада ответам.

Добрый день, уважаемые участники Форума! Обращаюсь за вашей помощью впервые, надеюсь на ваше понимание и поддержку. 1. При заключении трудового договора, можно ли не оплачивать испытательный срок, (конечно же с согласия работника)? 2. Есть ли понятие "стажировки" в ТК РК? Есть какие либо альтернативные варианты трудовому договору? Может договор практики? Я являюсь директором ТОО, есть небольшой компьютерный клуб. При постоянной текучке, очень неудобно вести весь кадровый учет. Но и хочется обезопасить себя с юридической стороны. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Принят сотрудник в компанию, с испытательным сроком 3 месяца, с ним подписан ТД, но больше никаких других регламентов, положений, инструкций и др. внутренних нормативных документов даже для ознакомления предоставлены не были. За полтора месяца работы, нареканий, выговоров, претензий и прочих замечаний не было ни со стороны прямого руководителя, ни со стороны директора ни в устной ни в письменной форме. По истечению полутора месяцев озвучивают в устной форме, что не прошел испытательный срок, просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, сотрудник отказывается, все в устной форме. Издается приказ об увольнении о непрохождении испытательного срока, по статье,приказ сотрудником не подписан, отдан для расчета в бухгалтерию.Никаких уведомлений о непрохождении испытательного срока не было. По факту ситуация следующая, возвращается предыдущий сотрудник, на чье место был принят нынешний, и директор дает согласие о приеме на работу предыдущего сотрудника, в силу былых заслуг перед “отечеством”, 2 штатных единицы на данный участок работы не предусмотрены, да и без надобности. Правомерны ли действия Работодателя? Имеет ли данный сотрудник, на какие либо компенсационные выплаты, кроме выплаты зп и компенсации неиспользованного отпуска? Что в данной ситуации посоветуете? стоит ли обращаться в Мин.труда? В Мин.труда не получилось вопрос отправить, ЭЦП нужна. Немного скомкано. Если не в той ветке размещена информация, сорри.

Добрый день. 1. При увольнении во время испытательного срока, уведомление нужно отправлять за сколько дней? Раньше было 7 дней, а сейчас не прописано. Получается, могу написать уведомление сегодня и завтра уволить? 2. И кто должен написать причину увольнения? непосредственный руководитель или может написать любой другой сотрудник, который не является руководителем сотрудника, который на испытательном сроке. Спасибо

Приветствую вас, коллеги! Случился у моих подопечных следующий казус. При заключении трудового договора с гражданином "К", сотрудником отдела кадров была совершена "диверсия", выразившаяся в удалении слов о конкретном периоде испытательного срока. Гражданин К не прошёл испытательный срок и был уволен "по отрицательным результатам" как полагается, с объяснением причин. В ТД никто не заглянул, полагая, что там "всё типовое". Однако, спустя 3 месяца, гражданин К пишет работодателю, что в договоре нет конкретного периода испытательного срока, а значит и его увольнение было незаконным. Для наглядности приведу вырезку из трудового договора данного персонажа, чтобы вы смогли оценить степень двоякости ситуации. Пункт 2.2. заслуживает особого внимания. Орфография и пунктуация сохранены. "2.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается 0 с даты начала действия договора. 2.6. В период испытательного срока на Работника распространяются нормы Кодекса, условия Договора, Коллективного договора. 2.7. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 2.8. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 2.9. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора." Получается, что условие об испытательном сроке как-бы есть, но нет конкретного периода. Однако, п.1 ст. 36 ТК РК говорит лишь о возможности установить условие об испытательном сроке, дословно нигде не требуется, чтобы был обозначен конкретный период. Есть максимальное ограничение в три месяца, разве мы не можем опереться на него не обозначая конкретный период? Насколько правильно я трактую данную норму, возможно притягивая её за уши в целях помочь своим подопечным? Спасибо, заранее!

Какие плюсы имеет работник от испытательного срока? Может ли он уволится без отработки до окончания испытательного срока?

Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

Здравствуйте, у нас такая ситуация. У работника заканчивается испытательный срок. Мы его уведомляем,с указанием статьи и причин увольнения, он отказывается подписывать уведомление. Сделали акт об отказе подписания уведомления. Сегодня последний день испытательного срока. Можем ли мы издать приказ об увольнении по ст. 52 пп.7 (отрицательный результат работы в период исп.срока), даже если он не подписал уведомление? И если он не подпишет приказ, необходимо приказ отправить почтой в течении 3-х дней? Подскажите, пожалуйста, каковы правомерные действия, чтобы уволить работника по данной статье? Спасибо огромное!

Добрый день! Кто знает, допускается ли досрочное прекращение испытательного срока работника? Работник принят с условием об испытательном сроке (3 месяца), однако, его непосредственный руководитель обратился к директору со служебной запиской, в которой просит досрочно снять с работника испытательный срок в связи с тем, что он уже, якобы, проявил себя с хорошей стороны итд.

Проработала на испытательном сроке два месяца после чего получила уведомление о непрохождении испытательного срока без указаний причин. Как выяснилось при объяснении это личная неприязнь, мой характер не понравился моей непосредственной начальнице. Имеют ли она право на этом основании меня уволить, имею стаж работы 10 лет в 2-х крупных организациях, испытательный срок проходила всегда успешно. Также хотела бы узнать, имею ли я право на возмещение морального вреда, т.к. являюсь матерью одиночкой с несовершеннолетним ребенком, не имею жилья, и других источников дохода. Заранее спасибо!

Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)

Уважаемые юристы помогите пожалуйста советом. 2 месяца назад пришла в новую компанию, назовем ее АО "ААА", установили испытательный срок 3 месяца. При устройстве на работу в АО "ААА" обещали золотые горы, достойную заработную плату и так далее. Но выйдя сюда и проработав 2 месяца я поняла, что меня просто обманули заработную плату оставили как на прежней работе, с оговоркой, что "пока временно", фронт работы тоже другой, не такой как оговаривался, постоянная текучка кадров, какие то офисные интриги, и так далее и так далее, я чувствую, что это не мое. Подскажите пожалуйста, я слышала, что по прошествию испытательного срока я могу сама отказаться от продления трудового договора, это так? Или все таки надо будет писать заявление на увольнение и отрабатывать 1 месяц? Может есть какие то другие лазейки именно связанные с расторжением трудового договора во время испытательного срока? С уважением, ко всем форумчаном! Салтанат.

Приветствую всех! Летом устроился на работу в неплохую компанию, подписал ТД - все как положено. Через два месяца попросили подписать другой ТД - как будто бы я пришел в компанию на два месяца позднее фактической даты приема. Я подписал. Предыдущий ТД остался как бы без юридической силы. Насчет условий труда, заработной платы, других вопросов - никаких проблем не возникало. Трудовые книжки, как обычно, заполняются перед уходом сотрудников в частных компаниях. Когда я попросил в нашем HR-отделе заполнить ее, мне чуть не начали заполнять с даты подписания второго ТД. Получается, что первые два месяца я и не работал вовсе в компании, и они не зачтутся в мой стаж, т.к. никаких свидетельств не осталось (налоговых и пенсионных отчислений не было). Собственно, вопрос. Могу ли я попросить указать в трудовой книжке, что первые два месяца я будто бы был стажером, затем меня приняли на работу? Вообще, правомерно ли это - указывать период стажировки в трудовой книжке и, соответственно, будет ли он включен в трудовой стаж? Дело в том, что я только начал свой трудовой путь и не хочу укорачивать свои законные два месяца. Буду благодарен за помощь.

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! У меня к Вам вопрос по выплате заработной платы по истечению испытательного срока. Дело в том, что я устроилась в организуцию "Education Abroad" г. Астана на должность менеджера по программам обучения за рубежом 15 октября текущего года на испытательный срок - 1 месяц с последующим возможным продлением по результатам испытательного месяца. На основании этого мной с работодателем был заключен трудовой договор, в котором указывалось, что на период испытательного срока з/п составит 60000 тг. Я отработала неполный месяц и уволилась 7 ноября этого же года в связи с тем, что условия трудового договора были нарушены работодателем, а именно - в трудовом договоре указывается, что график работника организации с 9-00 до 18-00 + 2 дня выходных в неделю. На деле оказалось, что работать нужно в субботу, а иногда даже и в воскресенье, плюс задерживаться на работе до 8 и 9 часов вечера. Еще одним поводом для увольнения послужило хамское отношение работников организации, в том числе и начальства. В договоре указанно, что работник имеет право на расторжение договора, но рассчитывать меня отказалсь, в грубой форме дали понять, что в меня вложили время и силы при обучении (сослались на то, что мои коллеги меня обучали) и денег мне никто не выплатит. я хотела бы знать законны ли действия руководства и куда, в случае чего мне можно подать жалобу? подскажите статью ТК РК, согласно которой в случае чего я могу подтвердить/не подтвердить свою позицию? Негодую и очень зла Заранее спасибо за ответ

Доброго здоровья уважаемые коллеги! Вопрос следующего характера: Допускается ли досрочное снятие испытательного срока работнику? И если да то чем можно это обосновать, какими статьями ТК РК? С уважением!