Поиск в системе

Здравствуйте! Где именно расписываться об ознакомлении сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка? Нужен какой-либо журнал или можно это в трудовой договор добавить, или отдельный документ? Как правильно? Где-то этот момент регламентирован?

При устройстве на работу "ИП" отказалось заключить трудовой договор со мной, работал на устной договоренности. Работая официантом, заработная плата на прямую зависила от продаж, то есть фиксированного оклада не было, только проценты от продаж . При увольнении с работы проценты расчитали не правильно, и выдали меньшую сумму чем должно было быть. Могу ли я обратиться в соответсвующие органы, чтобы написать заявление на них, и получить свою недостающую сумму?

Здравствуйте. Вопрос следующий: какая ответственность за нарушение Трудового законодательства в целом? Я нашла только ст. 152 УК РК "Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан". В КоАПе нет такой статьи, ее удалили. Однако неужели нет другой ответственности за данное нарушение?

Добрый вечер, уважаемые! Общеобразовательная Школа. Директор сообщил, что зав. городского отдела образования подготовил новый Трудовой Договор (далее ТД), в котором среди прочего указан пункт о том, что учитель обязан работать 40 ч. в неделю вне зависимости от его фиксированных, фактически отрабатываемых часов, за которые получает зарплату. И, соответственно, все учителя будут обязаны это подписать. Таким образом, учитывая ставку данного конкретного учителя — 18 ч. в неделю, — ему придётся работать на 24 ч. больше, т.е. более чем в два раза больше. Работать 42, а получать деньги — за 18. Согласно п. 1 ст. 103 ТК "заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени". В нашем случае — оплачены должны быть 18 часов в неделю. Следует ли понимать, что лишние 24 ч. — сверхурочные, и должны быть оплачены в соответствии со ст. 108 ТК, которая гарантирует работнику оплату сверхурочных часов работы? И следует ли из этого, что данный пункт ТД, предусматривающий неоплачиваемые сверхурочные, неправомерен?

Доброго времени суток коллеги!!! В данный момент судимся по трудовому спору (тема создана мной ранее). Встал вопрос толкование 159 и 160 статьи ТК РК. п. 1 ст. 159 говорит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по не урегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. отсюда вопрос "Что значит за исключением субъектов малого предпринимательства?" Это значит, что согласительная комиссия в субъектах малого предпринимательства является последней инстанцией рассмотрения спора? или значит, что субъекты малого предпринимательства не обязаны иметь согласительную комиссию и спор сразу подлежит рассмотрению в суде? Далее вытекающая ст. 160 гласит "по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд-два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора", отсюда несколько вопросов. Если ст.160 говорит, что срок подачи в суд два месяца со дна вручения копии решения СК, а СК не создана у субъекта малого предпринимательства. То с какого момента исчислять срок подачи заявления работником о рассмотрении вопроса восстановления на работе? Какие будут мнения?

здавствуйте, сегодня 11 ноября, скажите пожалуйста могу ли я быть материально ответсвеный если не подписывал договор о материальной ответсвенности,но есть трудовой договор. я работаю водителем с мая месяца,но договор еще не подписан начальником. меня попросили встретить груз-товар и привезти на склад,дали печать организации и доверенность на мое имя, привез товар то что мне передал водитель фуры я ему подписал бумагу то что он мне передал товар нашей фирмы и я поставил печать. а когда наш зав.склад проверил товар оказалось что не хватает одной корбки. несу ли я ответственность за нехватки коробки. Теперь руководство хочет что бы я возместил ему ущерб за то что я не доставил им товар в полном объеме. но меня когда отправляли не дали накладную о товаре, где должно было быть указано количество мест стоимость товара и наименование. Мененжер просто дал номер телефона водителя и доверенность .

Коллеги, делюсь ссылкой - http://www.mcfr.kz/kadry-i-okhrana-truda/zhurnaly-i-knigi/journals/28898/ . Может кому полезно...

Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)

Добрый день, уважаемые форумчане! Интересует правомерность действий работодателя по вопросам сроков наложения дисциплинарных взысканий. Ситуация: У работодателя имеется автопарк… также работодатель издает акт о том, что все водители должны бережно относиться к имуществу работодателя – автотранспортным средствам. В целях контроля исполнения указанного акта, работодатель периодически создает комиссию, которая организует осмотр этих авто. Так вот в одном из таких осмотров, комиссия выявляет некоторые «косяки» в авто, которые фиксируются в соответствующем акте осмотра. Водители в свою очередь предоставляют объяснительные, в которых указывают, что данные «косяки» допущены по их вине, и просят дать им срок на устранение (в среднем месяц). Работодатель идет водителям навстречу и не привлекает их к дисциплинарной ответственности. По окончанию запрошенного водителями срока, комиссия заново проведет осмотр данных авто на предмет устранения «косяков». А теперь вопрос(ы), что если водители не устранят свои «косяки» в установленный срок? Сможет ли работодатель привлечь их с дисциплинарной ответственности, если с момента первоначального обнаружения «косяков» прошло больше месяца и не будет ли это нарушением статьи 74 ТК РК? Возможно ли начать отсчет срока наложения дисциплинарного взыскания с момента повторного осмотра авто и составления повторного акта? Спасибо!

Здравствуйте. Меня уволили по статье 54 п.1 пп. 8 трудового кодекса: " 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; ". Могу ли я устроиться в эту же компанию? Как влияет данная статья? Предприятие государственное. Помогите, проконсультируйте по данному вопросу