Поиск в системе

Здраствуйте! Я учитель была в декретном отпуске. С 1 марта вышла на работу. До декрета работала там же. Теперь по окончании учебного года всех учителей отправляют в отпуск а мне говорят что еще нет 6 месяцев с момента начала работы. И в школе работы нет и в отпуск не могут отправить. Намекают на добровольно принудительный отпуск без содержания от моего имени. Как мне быть? Помогите пожалуйста. В школе сами не знают что делать. И что будет если я откажусь писать заявление на отпуск без содержания? Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйста, очень нужен порядок действий в следующей ситуации. сотрудница родила 31 января 2016, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. У неё заканчивается срочный трудовой договор 10 января 2018. Она хочет выйти на работу 15 января 2018 (написала заявление). Мы не хотим ее оставлять. Можем ли мы расторгнуть с ней ТД 10 января? Если нет, то как нам организовать ее увольнение с связи с истечением срока ТД (какая процедура)? Буду очень признательна за помощь и советы!!!

Здравствуйте. Была в трудовом отпуске в ноябре 2018г.по 5.12.18г. (за 2018г) С 18.03.19г. нахожусь в отпуске по беременности и родам до 21.07.2019г.(из больничного листа) 1) Могу ли я взять трудовой отпуск за 2019г. в полном объёме (36 дней) 2) Если да, то когда я должна сделать это? до 21.07.2019г. или могу после? 3) В полном ли размере получу выплаты за трудовой отпуск?(отпусктные, оздоровительные) 4) Если оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа когда я должна выйти на работу, а он выйти в декрет? 5) Могу ли я написать заявления на трудовой отпуск с 22.07.2019г. (36д) с последующим увольнением, т.к. в декрет выходит муж? Заранее спасибо!

Добрый день! Нахожусь в декрете 1год, сегодня позвонила учредителю и предупредила что планирую выйти на работу с 1 марта, в связи с чем приду и напишу заявление о выходе. Он промолчал, позже написал в ватсап что многое изменилось и теперь не Может меня взять обратно. До декрета 3года работала директором его компании. Написал что компанией теперь управляет сам. А мне нужна эта работа, т.к. я в процессе развода и у меня 3ое деток. Я знаю что согласно ТК он не может меня уволить, но и работать в такой ситуации я не смогу. А деньги нужны! Что делать??

Здраствуйте! Нуждаюсь в грамотной консультации! С 15 августа 2018 года официально назначена на должность сотрудника внутренних дел. 15 октября начинается декретный отпуск. Хочу успеть написать на отпуск до 15 октября. В бухгалтерии объяснили так: суммируя 2 оклада, поделят суммуна 12( месяцев) и умножат полученное на 4(месяца, полные оставшиеся в этом году с сентября по декабрь) и больше ничего! А как же лечпособие, мат.помощь? Мне кажется расчеты неверны, выплата получается осень маленькая. Подскажите ???

Здраствуйте, нужен совет юриста мне в декретный выходить примерно 5 апреля , но перед этим могу ли взять оплачиваемый отпуск. На работу устроилась 01.03.2017 года и отпуск отгуляла в ноябре. Могу ли я взять за 2018 год отпус перед декретом и сразу после отпуска на декрет ?

Оплатят ли мне больничный и декретные если я ещё из первого декрета не вышла?

Ситуация такая: Основной работник №1 выходит в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. На время его отсутствия принимается работник №2. Спустя какое-то время работник №2 тоже выходит в декрет. Работник №1 в ближайшее время выходить на работу не собирается. Насколько я понимаю, до выхода работника №1 трудовые отношения с работником №2 продолжаются и на него распространяются все положения об оплате, предоставлению отпуска и т.д. Независимо от того, будет ли работник №2 в отпуске по беременности или по уходу, выход работника №1 является основанием для прекращения с ним трудового договора. Вопрос же в следующем: можно ли принять работника №3 на эту же должность, пока нет ни работника №1, ни работника №2. Если да, то как это оформить, чтобы не получилось масло масляное? На чье место его принимать?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин Я работаю преподавателем и моя зарплата чистыми составляет 166 тыс. тг. Работала 4 г без перерыва. У преподавателей в РК и в нашем университете соответственно трудовой отпуск составляет 56 дней. Когда я выходила в трудовой отпуск положенный мне (это было в июне) на 56 д, организация выплатила отпускные сразу за 56 д. Теперь в ГЦВП мне сказали, что соц выплат за июль месяц не было и поэтому пособие будет меньше. Каждый мес соц отчисления были 9108 тг, а в июне 10682 тг. В моей организации мне сказали, что в июне они сделали соц отчисления за июнь и за июль сразу и это превысило потолок (максимальную выплату соц отчислений) и поэтому зачислилось только 10682 тг за 2 мес и за июль нет отчислений. Разве это правильно? Ведь мой среднемесячный доход за 12 посл мес все-равно 166 тыс тг, теперь мое пособие будет намного меньше из-за того, что организация выплату за 2 мес сделала сразу? Помогите пожалуйста! У меня еще кесарево сечение предстоит и очень много затрат

Добрый день. Возникла такая ситуация: С первого июля 2011 года я вышла в отпуск по беременности и родам,предварительно с первого июня того же года я взяла трудовой отпуск,который на тот момент составил 30 дней. То есть из трудового плавно ушла в декрет, а после соответственно в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос следующий- положено ли мне начисление оплачиваемого отпуска за вышеуказанный период, т.е. С 01.06 и до момента отпуска по уходу? На данный момент на работу еще не вышла и собираюсь писать заявление об увольнении, но хотелось бы прояснить этот момент, потому что бухгалтерия явно идет в отказ- мы с вами,мол ,рассчитались по полной. Спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы. Я нахожусь в декретном отпуске. Меня без моего ведома перевели в другой отдел (приказ на перевод уже есть и вступил, как я поняла, в силу). Меняются должностные обязанности. Меня уведомили по истечении 1,5 месяца, точнее позвонили и сказали, что надо прийти и подписать доп. соглашение. Позвонил и сказал об этом мой, как оказалось, бывший начальник. На момент моего ухода в отпуск начальник был другой, а сейчас, на новом месте куда меня перевели, уже совсем другой. Не тот который звонил и говорил о переводе. Вопрос: Кто должен меня уведомлять? И имеют ли право меня так переводить?

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Ситуация: мы с супругой находимся на прикомандровании в Великобритании (оба работаем), здесь моя супруга забеременела и мы ждем первенца. Проблема: Возникла проблема с работодателем, наш работодатель казахстанская компания отказывается оформлять декретный отпуск моей супруги, т.к. мы должны предоставить справку казахстанского образца (больничный лист). У нас есть местная бртанская справка, апостилированная, заверенная, переведенная, но говорят все равно нужна справка с Казахстана. Насколько мне известно, эту справку или больничный лист выдают на 30й неделе беременности при личном присутствии беременной женщины, по решению медицинской комиссии. Т.к. на таком сроке летать уже не рекомендуется, есть риск потерять ребенка, то мы не можем выехать на родину, чтобы получить эту справку. Проблема №2: казахстанские больницы отказываются выдавать больничный на основе иностранных справок, даже если они оформлены по всем международным нормам. Я нашел статью 280 в Кодексе Республики Казахстан О браке (супружестве) и семье, где говорится следующее: "Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, подтверждающие совершение актов гражданского состояния вне пределов Республики Казахстан, по законам соответствующих государств в отношении граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства признаются действительными в Республике Казахстан, если они не противоречат законодательству Республики Казахстан, также при наличии консульской легализации либо специального штампа (апостиля)". Подскажите, посоветуйте, помогите пожалуйста. Спасибо!

Добрый день уважаемые юристы! Возник следующий впорос: человек, работающий по совместительству ушел в декретный отпуск, больничный лист предоставил в котором указывается его основное место работы. Как Компании привязать этот документ? Название и данные ведь совсем другие.