Поиск по сайту

Показаны результаты для тэга ''трудовой договор''.

  • Искать по тэгам

    Введите теги через запятую.
  • Искать по автору

Тип содержимого


Форумы

  • ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
    • Гостевой раздел
    • Общие вопросы работы и обучения юристов
    • Автотранспорт. Вождение. Дорожная Полиция. Дороги. Перевозки
    • Интернет и право
    • Конституционный строй и государственное управление
    • Гражданское право
    • Брак и семья
    • Жилищные отношения, коммуналка, землепользование, строительство, регистрация прав на недвижимость
    • Банковское дело, платежи, бюджет, валютное регулирование, РЦБ, страхование, цены и оценка
    • Труд, безопасность и охрана труда, занятость
    • Внешнеэкономическая деятельность и таможня
    • Пенсионное и социальное обеспечение
    • Хозяйственная, предпринимательская деятельность
    • Регламентированные закупки
    • Государственное имущество
    • Окружающая среда и природные ресурсы
    • Образование, наука, культура
    • Здравоохранение, физкультура и спорт
    • Информация, информатизация, реклама, связь
    • Оборона, воинская служба и обязанность
    • Безопасность и охрана правопорядка
    • Организация судебной власти, аппарат (канцелярия) суда, статус судьи и сотрудников суда
    • Уголовное право и процесс, исполнение наказания. Новые редакции УК, УПК, УИК
    • Административные правонарушения и ответственность
    • Гражданское судопроизводство, процессуальные вопросы
    • Исполнительное производство, исполнение решения (отсрочка, рассрочка, изменение, немедленное, поворот), исп. лист
    • Прокуратура, органы юстиции
    • Нотариат
    • Статус иностранных граждан и организаций в РК
    • Иностранное законодательство
  • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
    • ҚАЗАҚСТАН ЗАҢНАМАСЫ
  • ИС ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Информационная система ПАРАГРАФ и ПАРАГРАФ-WWW
    • Вопросы по форуму и порталу zakon.kz
  • ПОДВАЛ ФОРУМА: ВСЯКАЯ ВСЯЧИНА, НЕЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
    • Территория свободного общения (упрощенные правила)
    • Тематические форумы (общение по общим правилам форума)
    • ПОЛИТРИНГ
    • Поздравления
    • Соболезнования, памятные даты

Календари

  • Календарь сообщества



Фильтр по количеству...

Найдено 32 результата

  1. Главная » Правление Добрый день ! В акционерном общество (далее - общество) по решению Совета директоров общества было создано Правление. Состав Правления общества определен в количестве 3 (трех) человек, в который входят Председатель Правления (первый руководитель) и два члена Правления - Управляющие директора общества, которые являются работниками общества. Протоколом заседания Совета директоров общества было поручено первому руководителю общества заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам Управляющих директоров., а также внести соответствующие изменения, во внутренние документы общества. Возникают следующие вопросы по поручениям совета директоров общества: Ø В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» функции, права и обязанности члена исполнительного органа определяются настоящим Законом, иными законодательными актами Республики Казахстан, уставом общества, а также трудовым договором, заключаемым указанным лицом с обществом. Возникает вопрос в правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с избранными членами Правления. Правление подотчетно Совету директоров общества, и избрание членов Правления общества и досрочное прекращение полномочий членов правления относиться к компетенции Совета директоров общества. В случае правильности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, возникает вопрос: при прекращении трудового договора с Управляющими директорами, имеют ли право они продолжать свою трудовую деятельность в качестве членов правления, так как заключенное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью к основному трудовому договору. Ø Относительно внесения изменении во внутренние нормативные документы. Обязательно ли вносить изменения в организационную структуру общества, с последующим внесением изменений и дополнений в штатное расписание общества, в части должностей Управляющих директоров? Ø Избранным Членам правления был установлен фиксированный должностной оклад. Согласно приказа руководителя им предоставлено лечебное пособие к отпуску. При установлении фиксированного оклада правильно ли перечислят им лечебное пособие к отпуску?
  2. Доброго времени суток господа! Подскажите пожалуйста можем ли мы в договоре прописать пункт о том, чтобы "работник не имел право работать у нашего конкурента в течении __ лет" т.к. именно от этого конкурента он и перешел к нам. И второй вопрос: Можем ли мы прописать еще одно основание расторжения договора по инициативе работодателя, помимо тех что регламентируются в ТК РК? или это исчерпывающий перечень не позволяющий нам добавлять свои основания в ИТД? а точнее без основания "Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор с работником уведомив его за ___ дней"
  3. Подскажите, если трудовой договор был заключен на старое удостоверение личности, а когда работник получил новое он (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)не перезаключался, никаких изменений или дополнений в него не вносилось, то может ли он считаться юридически действительным на данный момент? Единственное что было сделано работником - предоставлена работодателю ксерокопия нового УДЛ. В самом трудовом договоре данная ситуация никак не оговорена.
  4. Коллеги, всем доброго времени суток. В процессе создания в ТОО Наблюдательного совета (НС) возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и новыми сотрудниками ТОО в лице членов НС. Озвучу их и возможно вы мне что-то сможете подсказать ) Итак: 1) собрание НС согласно внесенным изменениям в Устав ТОО должно проводиться не менее 1го раза в квартал, при этом вполне возможно что в квартал придется проводить и более одного собрания. Вопрос: как зафиксировать в трудовом договоре с членом НС ТОО режим и распорядок рабочего дня? Указывать его как для обычного сотрудника, т.е. 5 дней в неделю с 9 утра до 6 вечера? Или как-то закрепить привязку к непосредственным собраниям НС ТОО согласно Уставу ТОО? 2) помимо всего прочего члены НС уже являются работниками в других ТОО и по сути данные должности для них - вторая дополнительная работа. Данный факт также должен быть как то указан в трудовом договоре? Заявления об отсутствии необходимости отчислений с них возьмут, т.к. это не их основная работа, а дополнительная. Но как зафиксировать опять же вопрос рабочего дня, распорядка и графика работы в трудовом договоре? Заранее благодарю, коллеги, за возможные советы и ответы.
  5. Коллеги, довольно поверхностно знаком с трудовым законодательством, но по долгу службы приходится заменять уволенного сотрудника. Имеются несколько ТОО. Ранее в каждом ТОО были разные главные бухгалтеры. На сегодняшний день в двух ТОО уволились главбухи. Руководство поставило задачу не искать новых, а одного из главбухов в третьем ТОО сделать главбухом в данных двух ТОО. Насколько я понимаю тут будет работа по совместительству, но насколько обязательно менять время рабочего дня в сторону сокращения?
  6. Доброго времени суток господа Юристы! помогите, посоветуйте пожалуйста Какие будут мнения по следующему вопросу: (защищаю интересы работодателя) Вобщем 21.09.2016 года Работодатель издает приказ об изменении условий труда у "Работника" в связи с уменьшением объема работы. Затем 22.09.2016 года направляет Уведомление об изменении условий труда Работнику. Далее 06.10.2016 №777 года в связи с отказом работника от изменения условий труда был издан приказ о его увольнении по основанию "отказ от изменений условий труда". После этого Работник подал жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении и нарушении Работодателем норм ТК РК, прокуратура отписала в Инспекцию труда и тут нагрянула проверка, по результатом которой было дано предписание привести приказ от 06.10.2016 №777 года в соответствие. Доплатить пеню и т.п. Компания уплатила пеню, исправила в приказе №777 число с 06.10.2016 года на 07.10.2016 года т.к. с момента уведомления Инспекция посчитала 14 дней вместо положенных 15 календарных согласно ТК РК 46 статье. Отчитались перед Инспекцией и направили тот же отчет уволенному работнику, от принятия которого он отказался по телефону. Теперь судимся с Работником по заявлению о восстановлении его на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Детали может пропустил, если что уточняйте, сорри!
  7. Добрый день, уважаемые. Такой вопрос: человек находился в положенном отпуске. За неделю до окончания отпуска начальник вызывает к себе и сообщает о том, что у компании нет возможности оплачивать работу сотрудника. Как вариант, начальник предлагает работу на пол ставки. Этот вариант сотрудника не устраивает. Имеет ли право сотрудник на компенсацию при увольнении, либо это "изменение условий договора", которые либо принимаются сотрудником, либо он увольняется по собственному желанию без компенсации? Как в данном случае правильно уволиться?
  8. Немного вводной части: различают два вида договоров 1) гражданско-правовой договор следовательно ГК РК 2) трудовой договор ТК РК соответственно. Наше начальство собирается брать внештатных сотрудников (в штатке они не предусмотрены, а внесение их возможно только в следующем году) - сторожей по договору на возмездное оказание сторожевых услуг (договор заключается с каждым индивидуально), где стороны определены как заказчик и исполнитель (данный договор определен как гражданско правовой договор) , при этом хотят сделать их материально-ответственными лицами и предусмотреть в их договорах трудовые отпуска! На все мои возражения что нельзя смешивать обязательства исходящие из норм ГК и ТК и что заключение таких договоров чревато последствиями, в качестве альтернативы было предложено заключить со сторожами Индивидуальные трудовые договора! разве возможно заключить и.т.д. с работником которого нет в штатной численности? Итого 2 вопроса: 1) возможно ли заключение гражданско правового договора со сторожами где они определены как мат ответ лица и прописаны трудовые отпуска, 2) возможно ли заключение индивидуального трудового договора с работником которого нет в штатной численности? P.S. Прошу не советовать мне нанять вооруженную охрану и другие варианты, мне интересны ваши мнения относительно этих двух вопросов желательно с применением ссылок на НПА, спасибо за ответы.
  9. Добрый день уважаемые юристы и форумчане. Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД . Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?
  10. Здравствуйте Уважаемые знатоки Трудового законодательства! Прошу вашей помощи! 1. До Нового года у нас на предприятии работал снабженец, однако в связи с безответственным отношением к работе, его пришлось уволить. Так как в данный момент нету подходящей кандидатуры, пришлось попросить водителя совмещать эту должность. Теперь вопрос как правильно оформить водителя чтобы он совмещал эту должность? Если да, то можно ли с ним подписать договор материальной ответственности?! 2. На производстве со старшими поварами заключены Договоры о материальной ответственности. Теперь возник вопрос можно ли к обычным Поварам тоже впаять материальную ответственность? 3. Есть ли определенные категории должностей с кем работодатели обязаны заключать Договор о материальной ответственности?
  11. Добрый день. Работаю по трудовому договору. В договоре есть пункт, что запрещена работа по совместительству. Подскажите наличие зарегистрированного ИП является работой по совместительству? может ли послужить наличие ИП причиной расторжения трудового договора?
  12. Статья 30. Срок трудового договора С 1 января 2017 года предусмотрена новая редакция подпункта 6) пункта 1 статьи 30 6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел. Согласно этому нововведению я должна заключить новый трудовой договор с иностранным работником с 01 января 2017 года? Он у нас работает с 2014 года.
  13. Добрый день, очень надеюсь на помощь юристов. На работе случились большие изменения с января этого года. В данной компании я работаю уже 2й год, но трудовой договор не заключён. В январе мне повысили зарплату, после этого сменилось начальство и заявили что нас бросили на самообеспечение и денег нет, поэтому зарплату всем уровняли, поставили зарплату ещё ниже той что была. Так же ввели систему штрафов. Так вот возникли некие вопросы: 1) В каком размере они имеют взимать штрафы за опоздание?! 2) Могу ли я уволиться, без месячной отработки, так как ТД не заключён и я ничего не подписывала, кроме написанных мной заявлений о принятии на работу больше ничего нет. Либо же мне придётся отрабатывать месяц?! Есть предположение, что руководство может угрожать судом при моем отказе отрабатывать тут ещё месяц, хотя это не имеет смысла, штат переполнен и передавать дела никому не надо.
  14. Добрый день, коллеги! В ТОО уже несколько лет работает сотрудник, которого учредитель решает назначить директором. У работника уже давно бессрочный трудовой договор, а вот ТД с директором (в соответствии с ТК - п.2 ст. 29) заключается на определенный срок в соответствии с учредительными документами, скажем, 3 года. Таким образом, работника переводят на должность директора, но при этом его бессрочный ТД становится срочным, и, технически, работодатель может его уволить в связи с истечением срока действия ТД. На мой взгляд, это не совсем правильно, что бессрочный договор становится срочным, но в кодексе ответов найти не могу. Какие будут мнения?
  15. Добрый вечер! В общем такая фабула: Приобретено ТОО, у руля которого стояли дядечки, считающие, что кадровик и юрист - это абсолютно бесполезные люди и им они в компании не нужны. В результате чего около 150 человек работает в компании с незапамятных времен без трудовых договоров. Попытка заключить трудовые договора была, но успехом не увенчалась. Сейчас руководство в компании полностью сменилось и теперь возникла необходимость привести все в соответствие с законодательством. Из чего вытекают следующие вопросы: С чего стоит начать? Заключить новые трудовые договора со всеми работниками от даты пришествия новых управленцев? Получается и приказы о приеме на работу новые надо будет сделать. А с приказами тоже беда (нарушено ведение нумерации). Можно ли начать новые журналы регистрации приказов, трудовых договоров и прочего, т.е. не будет ли это нарушением? Или это их право как новых владельцев ТОО. Пожалуйста, подскажите!
  16. Коллеги! Вопрос срочный: Можно ли заключить гражданско-правовой договор с моряком вместо трудового? Специфика работы моряка предполагает не постоянную трудовую занятость, при этом моряк может находиться долгое время в простое, при закрытии мобилизации. Согласно ТК РК запрещается заключение ТД на определенный сроков целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предумотренных для работников, с которыми ТД заключен на неопределенный срок. Если допустим матрос это должностная единица находящаяся в штате и с работником по данной должности будет заключен гражданско-правовой договор не будет ли это нарушением норм РК и каких?
  17. Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня еще идет испытательный срок, я написала заявление на увольнение, а мне сказали отрабатывать. Имеют ли они право задерживать меня? Не влияет ли то, что я еще на испытательном сроке? Что будет если я просто уйду и не появлюсь? (Оригиналов документов там нет)
  18. Добрый день, Ситуация такая: Есть 3 компании: Мать и две дочки (Дочка1 и Дочка2) Сотрудник заключил договор с Дочка1 и получает ЗП (все налоги и другие отчисления соответственно идут с данной компании). Но Сотрудник также занимается делами Дочка2, но зп за общую работу платится в Дочка1. Проблема в следующем: Есть ли возможность оформить сотрудника, чтобы он был в штатном расписании и имел право подписывать документы и ездить в командировки (Командировки оплачиваются), но при этом не начислять ему ЗП. Ведь Трудовой договор обязывает выплачиваьт ЗП, а нам нужно не платить ЗП но иметь возможность отправлять сотрудника в командировку. Разделить ЗП на две компании не можем, так как Дочка1 и Дочка2 находятся на финансировании Матери. и любое начисление ЗП из Дочка2 ведет к увеличению долга перед Матерью, так как именно она дает деньги на ЗП. Спасибо.
  19. Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры! Возникла нестандартная ситуация! Фирма пригласила на работу коммерческого директора. Приступил он к обязанностям, скажем 1 октября. Однако внутренние правила требуют, чтобы трудовой договора на эту должность был согласован с советом директоров. А он, совет, за океаном. Пока его отослали, согласовали, прислали, подписали наступило 15 ноября. Этой датой и был заключен договор. Теперь бухгалтерия компании отказывается платить зарплату за 1,5 месяца. Говорят нет основания, приказ о приеме на работу тоже был издан 15 ноября. На конфликт обе стороны идти не хотят, компания готова оплатить, но не знает как сделать это в законном порядке. Заключить договор об оказании услуг или любой другой, под который подбить зарплату не получится, так как потребуется согласование с головным офисом (опять проблемы, разборки). Выдать премию не могут, пока не намечается, да и работает он всего-ничего, большая премия не светит (а зарплата большая))) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Какие есть еще варианты, чтобы компания безболезненно для себя оплатила честный труд человека? Заранее благодарю!
  20. Добрый день. Я устраиваюсь работать тренером в тренажерный зал. Работодатель дает па подпись трудовой договор в котором написано что я отвечаю за жизнь клиентов и здоровье, и я материально ответсвенное лицо мол если тренажер сломается я буду в этом виноват. я не согласен с этим, ЧТО мне делать если я не согласен с условиями трудового договора ?????????
  21. Добрый день, форумчане! Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям (Б,В,Г). Затем 2 учредителя(В,Г) подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б. 90 % доли участия в ТОО, а у А. - 10%. Учредитель А. является также Ген.директором с момента образования ТОО. Вопрос: 1. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТОО с физическим лицом (сам с собой), в случае, если он является единственным учредителем. 2. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТООс физическим лицом (сам с собой), в случае если учредителей несколько. Всем заранее спасибо за ответы!
  22. Здравствуйте, коллеги! Законно ли заключать Договор возмездного оказания услуг (гражданского характера) с нашими работниками, которые были приняты по Трудовому договору? Если нет, то подскажите, какой НПА запрещает это делать? С уважением, Lawyer
  23. Здравствуйте! Ищу трудовой договор ТОО с директором Скиньте, пожалуйста, на мыло: 96-08-47@mail.ru
  24. Добрый день! Прошу совета по следующим вопросам: 1. Может ли иностранный гражданин (физическое лицо) в Казахстане оказывать услуги (выполнять работу) по договору возмездного оказания услуг? 2. Предприятие с определенной категорией ф/л оформляет договора возмездного оказания услуг, например, с техничками, вахтерами и некоторыми другими, вместо трудовых договоров. Фактически, если рассматривать такие договора с учетом действующих норм Трудового кодекса РК, то в этих договорах налицо имеются все признаки трудового договора, установленные ст.27 ТК РК. Могут ли быть признаны недействительными такие договора возмездного оказания услуг, является ли это правонарушением, влекущим определенную ответственность?